单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 低于国家规定。据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可集中安排，也 ...
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：800, 但公司一直拖5个月欠绩效工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣 按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定 ...
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如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 日工资×300％=300国家规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人按照国家法律法规补偿我的带薪年假工资报酬为4500元整。 根据上述 ...
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：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 工资×300％=300国家规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我的带薪年假工资报酬为 ...
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（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 经劳动行政部门 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按 实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定 ...
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月15日申诉人入职到九江市思辰教育咨询有限公司，2016年6月27日至2016年7月1日公司安排申诉人和其他两位同事，一同赴武汉培训，此项培训是被申诉人强制 第六条、对劳动者延长工作时间而支付工资报酬标准的规定：“在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%；法定休假日工作的工资应不 ...
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定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的 工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方 ...
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对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入 ，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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内容及要求履行劳动义务。 （三）、 四、工作时间和休息休假 （一）甲、乙经协商确认执行 条款，平时每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证已方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予 ...
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