以前我是做线路维护的，周一到周五是正常上班时间，无论白天还是晚上，只要有障碍通知就马上出去，超过12点有30元的加班费，但是星期六星期天上了班也是这样， 。法定假日安排值班的也只有法定假日那天才算三倍工资，其余时间本来该算双倍工资的，我们也没有，这是合法的吗？还有就是星期六星期天到底应不应该算加班？...
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提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司 延后发5天，共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家 ...
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提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司 发5天，共计38申请天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家 ...
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我在一家新开的花店当花艺师，老板是我原来的一个客户，当时跟老板讲好工资是一千九一个月，一个月休息十天。我十月份上班了二十点五天，老板给 ．二．三日法定假期内均在上班，请问我拿的工资合理吗，如不合理，请问我工资应该如何计算。另：请问试用期内有没有法定假日，我已上班一个半月了，老板都没跟我签合同，合法吗。...
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倍。（仅只有这2天不休息1.5倍） 每天上班9小时，7:30-11:30 12:30-17:30 遇法定假日只休息一天。 加班费按个工资基础上 补贴每小时5元 这样的情况，申请劳动仲裁，还需要哪些材料与证据，我可以仲裁我哪些合法权利或有哪些补偿，这厂里基本所有人都和我一样情况，如果我这样去仲裁，老板会 ...
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有几个问题请教一下 1、加班工资怎么算？我们综合工资2900，其中基本工资1350.给我们算加班工资的时候按照1350算的，算下来才不到12块钱一个小时，还不如不加班的时候工资高。这个合法吗？ 2、寒暑假算不算法定假日？ 校方告诉我们是“综合工时制度” 而且寒暑假每月上班不到21天（具体记不清 ...
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给休息4天假，我该怎么告他？还有前两年法定假日上班医院规定有发加班费，去年清明节时院长和他老婆没有上班，他就不发加班费，到端午节时院长和他老婆那天上班了， 并且他老婆的工资都是他院长自己想加工资就加工资 想发多少钱时就私下叫会计造表发。请问这样违法吗？单位发钱都要造表且要报帐入当地卫生局，我该怎么检举 ...
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，我工作的车间是综合计算工时工作制和计件工资制度，不是固定工资，所以我上班有工资，不上班就没工资，虽然公司有年休假，但不是带薪，是否同样能要求补偿，如果能补偿 倒，有时三班有时二班，周六日、国家法定假日有时也会上班，这几年的加班费，夜班，中班补偿能要出吗，需要准备什么资料吗。 希望能够得到帮助，谢谢。...
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没有规定每天的产量，有货就做没货就不做，第二:每天工作十二个小时，两班倒，半个月转班一次，全月无休，周六周日也是要上班的，法定假可能会 拿计件工资，没有超出八小时后按1.5倍计算，周六周日也没有两倍工资，法定假日更加没有三倍工资了，我们厂发工资是打一部分钱到员工卡里，然后一部分发放现金，这是偷税漏税吧 ...
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裁员了，没有班加，给员工福利假耍所谓福利假就是没有底薪和工资的，只是把五险一金买了而已，没有休福利假的人就每天上班，没有班加，又不能调其他的部门 你签合同了，这样公司就不给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1 ...
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