,交来一份证据材料。我想咨询一下这份证据法律效力大不大,能不能推翻劳动仲裁的判决,对我有的官司有多大的关系, 公司提交了一份别人公司的规章制度, 到白云物流的仓库上班,2017年5月我们公司跟白云物流的承包合同到期了,我们员工也撤回来了,我与公司发生劳动争议是 2017年9月, 公司拿一份已自己曾经 ...
//www.110.com/ask/question-13205675.html-
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不善,效益日益下滑,现在公司找来一家新物流公司让他们管理,全体员工都到新公司上班,新公司要与员工签劳动合同,但员工拒签,因为我们和前公司合同没有到期, 合同你愿意与新公司签可以,如果不愿意还接着与原公司签,但愿公司让我们所有员工到新公司上班,工资由新公司上班,请问这样合法吗?我们与新公司又没有劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-4353652.html-
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到白云物流的仓库上班,2017年5月我们公司跟白云物流的承包合同到期了,我们员工也撤回来了,我与公司发生劳动争议是 2017年9月,公司拿一份已自己曾经合作过的而且已经终止合作的别人公司的规章制度来规范自己公司的员工,这合理吗? 只是说造成严重后果另行处理,不写明白,这个另行处理有法律效力 ...
//www.110.com/ask/question-13205747.html-
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给一个包工头。因工程后期赶工的需要,该包公头临时请了一个员工,该员工做了14天(一直未签订劳动合同),在第15天工作的时候,因被工地上的材料掉下来 ;他本人28岁,未结婚,无儿无女,农村户口,之前在一家小物流公司工作一年多,但是没有签订劳动合同。这种情况能申请多少赔偿,以什么理由申请,需要准备什么材料 ...
//www.110.com/ask/question-5143367.html-
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为“物流部主管”。 因内部矛盾,2014年11月底,公司发出通告强制将本人调离物流部主管岗位,通告内未说明原因,也未说明调离后的岗位,一周后公司 本人属于计时工作制) 请问1、公司随意调整员工工作岗位和大幅降低薪酬的行为是否合法?2、本人该情况是否可通过仲裁解除劳动合同并要求获得以工龄年限计算的经济 ...
//www.110.com/ask/question-3203510.html-
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物流公司转卖,要求员工转签合同,(另一家公司合同)我们不想签,因为这是阴阳合同,我们集体想要赔偿,我劳动合同是两年,才入职四个月,能否得到赔偿,公司是在上海浦东金桥,也不是小厂,在通用做物流...
//www.110.com/ask/question-13804514.html-
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外包第三方物流公司,现在公司没有这个岗位了,想把贺驶员调为物流部的理货员,保持工资不变,但员工不同意就想要离职补偿金,但公司又不想解除合同,劳动合同签的是驾驶员,但也说明了如因公司经营调整,可以调整岗位,岗位还是有一定关联一个是送货一个是理货,像这种直接调整合法吗 ...
//www.110.com/ask/question-15810594.html-
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三星因为仓库外包给物流公司,导致的员工失业,请问员工应该得到怎样的赔偿?员工没有签订正式的蓝皮一示两份合同,只签订了两份打印纸的合同,而且是只填写名字,剩下的都是空白!请问这样的劳动合同合法吗?...
//www.110.com/ask/question-9069470.html-
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尊敬的各位律师: 你们好。 我是一家物流公司的仓库负责人,没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 工作的意愿。 请教各位律师,公司可如何依照法律解决此事? 万分感谢。。 另,附此员工未同我司签署劳动合同,是我司的劳务派遣公司所派送的人员。劳动合同是 ...
//www.110.com/ask/question-1569573.html-
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律师你好,我是一家物流公司的员工,2016年4月份的时候来公司上班,是济南那边在德州设立的一个分公司(当时没有签订劳动合同),后来公司承包给了这边的 重新承包给了个人,但是是公司负责我这边的工资,今年3月份承包人重新跟公司签了承包合同,公司却不承担我的工资了,直接辞退了我(我认为是我最近打算要孩子的 ...
//www.110.com/ask/question-12674962.html-
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