律师，你好，我是1987年在镇企业上班，1994年通过劳动局正式招工，1996年，单位破产，打入灵活就业人员，自交社保12年，之后单位上班，请问我的工龄如何计算?...
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我1986年11月进厂,现厂里不景气,欲与我解除合同,我得到的赔偿和补偿如何计算,若待到企业破产是不是更不合算...
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到车间实习，按临时工待遇，与临时工一起发工资。到97年3月填写招工表开始算工龄。08年9月2日企业政策性破产。于08年12月22日公示安置人员工龄，通知指出对工龄有异议的可提出书面申请截止12月26日。由于种种原因，当一部分职工得知此事时已09年2月2日，我们立即 ...
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企业破产重组补偿金问题，上一年借调其他企业 公司破产补偿金按照上一年平均工资结算，上一年给借调到其他企业名字一样两个企业，保险社保还在老厂，老厂破产如何给计算我的平均工资...
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如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。这条有依据吗？出自哪里？...
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了离职，由于企业拖欠工资，双方进行了劳动仲裁。半年后企业破产宣告破产并受到法院受理。但管理人对劳动仲裁不予确认，以破产法113条高级管理人员的工资按员工平均工资计算，剩余部分参照普通债权，现在暂定临时债权。对劳动仲裁工资金额不予认可，这样是否合法（合理），律师们， ...
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，2017年5月与公司签订续约合同（因公司名称未改，甲方还是原破产重整公司），企业破产重组成功后签订合同未到期，公司在无理由，未提前一个月告知的前提下 可以不离职，正常上下班，但工资未必发放，无补偿金。 原合同一直签订，期间可能有中断，请问员工应如何维权，对于补偿金中工龄时间，工龄计算应从何时算起有效...
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》的规定 1、用人单位是否向我支付工资补偿？应怎么计算 2、公司要解除劳动合同应提前一个月通知，用人单位应如何给予代偿金？ 3、公司主动解除劳动合同的，用人 但是工资补偿和辞退补偿不会给予。并要挟让我们去法院告他们，且告知我们他们会申请破产，但据我所知公司还是老总名下有几处豪宅，有几辆豪车，也有写字楼 ...
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这300万该如何追回？ 现在工厂还有剩余1500平方米的厂房按照当地房价估价1000万元左右，但是工人分为两个团体。第一个团体是在单位破产前每人交了 ！谢谢您了大庆市第二印刷厂1997年改选时改造成为职工全员持股的股份合作制企业但是工商局没有注册，当时长方实行股份风险金每个职工交纳2000元，靠自愿不 ...
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有关规定依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。由于接收单位原因使退役士兵不能按时 由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵的再就业，生活困难的 ...
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