认证手续等才办齐全，打算提档存在朝阳人才。我单位缴纳五险一金，但是不接收档案，若我将档案放在朝阳人才，这样计算我的工龄么？算不算工龄和‘三方协议’有关系么？这个三方协议我最后的印象是学校发给大家了 我当时就要出国了 这个东西放在家里也找不到了 留学服务中心说需要‘ ...
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或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。 要想享受生育险，必须满足连续缴纳社保满一年不间断才可以。如果您 社保。qq 193315842 我公司为企业或者个人代缴济南社保，公积金，代理记账，公司注册，档案托管，党关系接收，毕业生网签 户籍（集体户)服务 更多信息请咨询陈 ...
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深圳市，档案托管在市人才交流中心。但是单位在为我办理社保时是按工人身份，也就是说到了50岁，就没有办法再继续缴纳社保，同时自然解除劳动合同关系，办理 到了退休年龄自然接触劳动合同，而不用进行任何经济补偿。干部工人身份只对事业单位和公务员而言，对于私企，好像也要遵循劳动部颁发的有关规定。我在网上看到说有 ...
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，起诉，同时提起另一次仲裁，要求支付解除合同当月未缴纳的保险，未出具解除合同证明及扣押档案关系不转移社保造成无法就业无法领取失业金的损失，仲裁再次支持无法领取 金的损失，不服再次起诉。2015年3月法庭谈话，公司出示提成单，只有某人签名和公司盖章的空白合同。在仲裁时改变诉求金额，开庭时也申请将月均工资 ...
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未能满足任何条件无年终奖。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 。 经协商一致，甲乙双方约定以下内容： 九、 ...
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军队转业自主择业干部签订了聘用合同，按劳动合同法规定就要缴纳五险一金，但目前社保部门因这部分人员已享受退役金和医保不再允许他们参保，这样单位是否算违法，如 是否应该承担？二是如果这部分人员连续工作十年以上或第三次签订合同，在人事档案关系不从其所在单位（地方军转部门）转出的情况下提出要签订无固定期限合同 ...
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（三）法庭对于在案证据的审核与相应争议事实的认定：查原告举证证据--原告的干部档案，依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定》）第 查明之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但被告自2004年1月起未依法为原告 ...
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，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未 ...
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，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未 ...
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，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未 ...
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