，大概内容为：我为公司服务两年，在培训期间，公司提供住房和基本的生活费用，如果在这两年内离职的话需要赔偿违约金，标准为800*剩余月数（ 劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同， ...
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》的文书，里面有一个条款如下：在公司未满五年离职的员工，离职前需补交会议或培训费用。上个月离职的时候，公司要求全额支付培训费，而本人已经工作两年多的时间。并且当时的培训也非专业技术培训，所以就拒绝公司的这个要求，现在公司扣押了本人7月份的工资3000多元，并且也不转移本人社保 ...
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了一份培训协议，协议上面要求：2年内离职需支付培训全部培训费用。这个培训协议的劳动合同的附件，但是，我与公司未曾签订劳动合同，并且，公司虽然承诺买五险， 看到买，并且发工资是以现金形式发放。 这种情况，我是否支付培训费用，我该如何保障自己的权益，如支付培训培训是否可以要求公司开证明（如财务收据等）。...
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工作期间外出培训多，现在因个人原因离职，公司要求支付培训的所有费用（包含外出期间的交通费及个人补助）。之前有签培训协议，但是用工合同早已过期，没有补签。现公司已扣除我两月工资，还要求我补齐培训费用后才再离职书上签字。请问此类问题可否进行劳动仲裁还是寻求劳动局帮助？...
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培训协议，内容是公司培训三个月，培训费用为18000，前3个月支付6000培训费，剩余的12000在工作后的每月工资里扣除，每月扣500，扣两年，没满两年离职的话要支付剩余的培训费。 我现在转正工作了六个月，培训费还剩9000，因个人原因要离职，是否需要按照 ...
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在上一家公司，签订合同期限是2014.03.06-2016.03.06，3月份前提出离职，没有提交正式书面证明，跟单位领导说的，领导说一个月后走，我同意了，后来 知道具体的培训费用，入职的合同上说甲方有权提供培训，但并未写名离职要支付培训费用和具体的服务期限，我想知道我的押金能要回来吗？公司有权扣我的 ...
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请问入职前两天的带薪培训，并未说半年前离职会支付培训产生的费用，包括培训师的住宿费，可是合同有条款确实有一条支付当时的费用，但为以前告知需要付费，钱还能要回来吗？...
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现在离职了，公司要我赔偿，我应该赔偿么？ 还有按照协议，我应该赔偿多少，公司要求按照2万赔偿，可是培训相关费用里的培训费用是8千。 下面我 培训的费用支出预算情况，甲乙双方一致认可，甲方为乙方支付的培训费用为人名币8千，住宿费，交通费等费用合计12000，前述金额作为乙方违反协议中的相关条款时而向甲方 ...
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我没有毕业是实习生，实习单位签了一份员工培训协议，说培训费用5000，要求我培训后服务期两年，如果在服务期内离职，第一年需支付甲方70%的培训费，第二年需支付甲方50%的培训费。但是单位合同上的培训内容我没有培训完，而且也是员工内部培训，唯一一次培训的课程是请了老师来，但是培训的 ...
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签字，单位当时没有签字。协议中写明个人未经公司同意擅自解除劳动合同或提前离职的，费用全部有个人承担。但是事后口头又协定了个人如果中途要孩子或者怀孕，费用不用个人来支付。现在个人离职，公司却扣除了培训费用。是否合法？请求帮助...
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