单位也没交失业险，我可以去劳动局申诉仲裁因为单位没有交失业险违反劳动法规定申请终止解除劳动合同，并向单位索要因没交失业险给我造成的将来本可以享受的失业金但 分钱都要不到的，所以我藉此因单位没交失业险这个理由仲裁解除劳动合同可以吗？）这个失业金赔偿怎么算？现在真的每天欺负的不能干了。各种罚款各种扣。真的 ...
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日。2015年1月9日突然接到公司通知，以“不能胜任工作”为由单方面要求解除劳动合同，事前人力资源部无任人就此事与本人进行协商，也未就此事做出任何有关 仲裁作出了自相矛盾的裁决书（以本人拒签了解除劳动关系证明书为由，认为本人与公司尚存在劳动关系，不予支付违法解除合同赔偿，也无补偿。本人要求支付年终奖， ...
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应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下 是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理 ...
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我于2010年11月份到一家公司作销售员，公司与我签订了一份为期半年的劳动合同，于今年5月份到期，以后视工作表现决定是否续签。然而在我工作4个半月之后， 的劳动合同，合同已于5月份终止。我想问的是：我这种情况应该怎么算？因为牵扯到我该怎么要赔偿的问题；公司违法与我解除劳动合同，是算我履行完半年的劳动 ...
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劳动合同7月20号到期，人事部7月10号说不续约，解除劳动合同。 这种情况是属于终止劳动合同还是解除劳动合同？ 两者有什么区别（包括赔偿方面）？ 谢谢网上有说单位需要提前30天通知员工不续约了，劳动法有这个规定吗？ 现在明细没有提前30天...
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因我严重违纪导致公司解除或终止劳动合同则需要赔付公司培训费。 现在因为公司组织结构调整，我原来部门撤销，我处于无岗位状态，公司想和我解除劳动合同，有几个 ，我上学期间算工作年限吗？ 3、因为和公司签订劳动合同时，上面规定了从2008年 1月1日算赔偿工作年限，那我2006年到2008年之间算工作年限吗 ...
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.20-2014.2.19，因公司无故辞退，于2014.2.20签订终止解除劳动合同证明书，因公司人事部人员告知，签订终止劳动合同时在证明书上写“个人原因”于2014.2.20终止 个人，就这样来回折腾，停保日期过了，3月的保险就断档了，就以上的情况，能不能让公司做出赔偿，可以赔偿的话，都可以让公司 ...
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提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金， 自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任 ...
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年底考核裁员。被告于2018年2月13日通知原告为末尾淘汰人选，被迫与被告解除劳动合同，因赶上除夕过大年，人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日为离职 ，人事经理及财务经理和总经理均已经签字，可以笔迹鉴定 第三：原告所签署的劳动合同终止书为被迫行为，要是不签第二天就不给我发年终金，并且签字当时 ...
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，我还要正常上班吗？不上班是否学校可以以我旷工为由解除劳动合同，而那样我拿不到任何补偿和赔偿？劳动合同是不是从1月31日起就被学校解除了呢？ 年1月31日起与乙方解除劳动合同。根据《劳动合同法》等劳动法律法规规定，符合支付经济补偿标准。请你于2011年1月13日到人事科办理相关终止手续。 特此通知。 ...
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