。 七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 法定代表人(或有权签字人): 地址: 联系电话: 乙方姓名: 出生日期: 的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的 的产权? 希望能够有律师来回答一下我们,我们17个人的团队,现在面临这个问题,如果公司存在不合法的地方并且不给我们赔偿的话,我希望能够找到合适的 ...
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填写 元;以乙方实际出勤天数计算并发放实际工资; 3.2协议期间,甲方应承担的社会保险企业部分,已经随乙方工资发放,由乙方自行缴纳社会保险; 3.3甲方为 乙方被证明不符合录用条件的; 4.2.3严重违反用人单位的规章制度的; 4.2.4严重失职、营私舞弊,给学校造成重大损害的; 4.2.5乙方同时与 ...
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(原先谈的时候是2000元每月每天工作8小时,后来入职一个月不到就改为每天工作12小时)请问我该怎么办? 附劳动合同:劳动合同 甲方(用人单位): 规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 ...
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提起劳动仲裁,但有以下几个疑问,还请高人指点: 第一,我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢? 第二,我在该公司工作即将满一年,我可以要求其支付一个月的经济补偿金吧。但是,我合同期限还有一年多才到期,那么没有履行的这一期限,是否 ...
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合同法》有一项是;第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此条款与公司解除劳动关系呢?谢谢!这是我签订合同中的 第8条 乙方(自己)违反国家法律法规、公司制度和合同约定,给甲方利益造成重大影响、损失或损害的,依公司制度向甲方支付相应违赔金(请问和违约金有区别吗? ...
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的,视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的;失职、过错或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系,对完成甲方 的,甲方应与乙方订立协议,约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的,应向甲方支付违约金,具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×(约定服务期限- ...
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的,视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的;失职、过错或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系,对完成甲方 的,甲方应与乙方订立协议,约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的,应向甲方支付违约金,具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×(约定服务期限- ...
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至 年 月 日止。 本合同期限届满,本合同即行终止,甲乙双方的劳动关系即行终止;甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同 ; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、失职、过错或营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系,对完成 ...
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没有过错的,应当承担侵权责任。 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第76条 以上的;(3)造成直接经济损失5万元以上的,或者经济损失虽不足规定数额,但情节严重,使生产、工作受到重大损害的。”及“十二、玩忽职守罪;国家工作 ...
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