各位律师，本人去年入职一家企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无 规定来主张加班工资，但是该企业拿出了政府审批文件的批复，内容是同意其实行综合工时制，后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张，请问在实践中如何 ...
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当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。 第一页和第三页才是我的笔迹， 请问他们这样做是不是违法了。 ！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果 ...
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，您好，我这边有个纠纷咨询，我所在的公司给我们劳动合同上签订的是综合工时制的，公司之前一直有在劳动局对综合工时制备案，但从今年第四季度开始至今就没有去备案，如果没有备案就按照标准工时支付加班费，但实际还是按照综合工时制支付（未备案的几个月），我是否可按公司未按规定的劳动报酬支付员工 ...
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我的合同是2010年签订的，当时合同中约定工作时间为综合工时，但在劳动仲裁庭，我索要加班费时，公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批，但我签了合同就算我认可了。 请问：1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗？ 2.如果不能应怎样计算加班费？...
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合同里面综合薪资写的是深圳市最低人工2200元，之前的劳动合同是写着综合薪资4500元，然后这3年也升了工资的，现在的到手工资是5千多，当时人事说 5千多一些现在我就是想咨询，公司这些操作，有存在违规违法吗，我可以不续签劳动合同然后争取获得经济补偿金吗，我需要做哪些准备、收集哪些有利证据和资料，这样的 ...
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我的劳动合同未约定何种工时制 但在劳动仲裁时公司出具的劳动合同却标注为综合计时制 公司出具了公司所在地劳动局审批可实施综合计时制的文件 而我实际的工作是早中晚每天7小时的工作时间 每月休息4天 超过的时间每个月都会申请上班 我认为我实际是实行的标准工时制 但 ...
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您好！我想咨询劳动合同的事情，劳动合同上写的综合月薪（包含岗位津贴和奖金等各类补贴）为多少是不是一个套路？之前说3500加提成。现在合同上写综合工资3500.里面的奖金什么的是不是顺便一个理由就可以扣掉？...
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月夜班，单位只按月开资，单位做的对吗？我想要回未综合计算部分工资，事过去八个月了，要求多次也未补发，我想以未足额发放工资为由，解除劳动合同予以经济补尝，补尝未综合计算部分工资，可以吗？依据什么？谢谢！...
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签订劳动合同中工时制是标准工时制，但近日公司要把标准工时制变更为综合工时制。劳动合同中双方约定事项原文是这样写的“（二十四）、甲乙双方本着 经劳动行政部门对工时变更批准后，相应变更。”请问律师，如果劳动行政部门批准公司实行综合工时制，公司未经我本人同意直接变更工时制是否违法？，请律师做详细解答。公司 ...
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公司违反综合工时制度。超时加班。可否以违反劳动合同综合工时制度告公司要求终止劳动合同赔偿违约金...
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