天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”我认为自己新进用人单位时不符合该办法第三条规定，故不适用该办法，应按照“职工带薪年休假条例”第三条判定，2016年假天数为5天，）...
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调令与高毒溴甲烷说明书与熏蒸现场作业单与现场工作单与散气把关函07年,上海市劳动保障局发布政策要求,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实夏季防暑降温工作,劳动者 .9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休 ...
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及有没有修改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》有没有呢？？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底 ...
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个多月。 合同：申请人与被申请人处于2011-02-21日建立劳动关系，签定了三年劳动合同至2014-02-30止。试用期为半年，2011-08-20止，合同中约定基本工资为 支付两倍的经济赔偿。 五、按《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定，申请人应有2天年 ...
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工作,因病今年一直休病假至今,现在还能休年假吗? 律师回复: 针对你的问题答复如下： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 按照以上规定应该可以休年假啦，是吧？！ ...
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于2017年2月与原单位签署《解除劳动合同协议》，解除协议时间为2016年12月31日，单位赔偿每年一个月4310元的经济补偿金，及每年1000元的一次性补助。同时写明前款包括按《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《浙江省失业保险条例》规定应支付的所有款项。同时写明乙方不再向甲方提出任何 ...
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天。但事实上，公司要求本人每周工作6天(公司均有考勤记录，由公司保管)。 2014年2月21日临近春节放假，商定春节后何时上班由公司通知本人。一直等到2014年03 补休，也没有按规定支付加班费。另外，依据《劳动法》第四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等规定，劳动者连续工作一年以上 ...
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驳回，当时我申请的工龄补偿按《劳动法按》第47条要求补偿，国家法定节假日安排劳动者上班的按1995年1月1日执行第44条第三款规定进行补偿；四班三倒人员《劳动法》第44条第二款要求补偿；带薪年休假按《职工带薪年休假条例》第87条，《劳动法》第87条规定进行补偿；基本生活的发放按《 ...
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伟349.3元。 事实和理由： 1 赵建伟为上海珠江投资有限公司前员工，2008年4月1日到上海珠江投资有限公司江湾国际公寓项目工作，任项目预算员，2008 结算的节日加班费。（证据九、十、十一、十二） 4 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），以及劳动合同约定，员工享有10 ...
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规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...
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