，在单位工作11年，今年因病需要住院治疗，休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发 ...
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1953年劳动部发的《劳动保险条例实施细则》和1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》哪个法律效力更大？...
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我想请问这个规定还在使用吗？有没有已经废除并有其他新的法规取代它？...
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上班时间突发脑出血可以算工伤吗？他现在还是公司的实习员工，在生病前已经向公司提交了上岗申请。。。可以向公司提出赔偿吗？如果不算工伤可以按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提出赔偿吗？...
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，已不再实行。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或 ；哈尔滨铁路局七台河站提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面 ...
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，已不再实行。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或 缺少法律依据；被申请人提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面 ...
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福利性补贴、假期。 2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、 劳动合同： (1)在试工期间被证明不符合录用条件的。 (2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。 (3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、 ...
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性津贴、绩效工资停发。 （三）实行“两不低”政策。按上述规定计发的病假工资或疾病救济费，应付工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付；实付工资低于 若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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期间查出癌症，我是2005年6月29日进厂至今，按照工龄应享受9个月医疗期，现医疗期满，公司为了逃避解除劳动合同补偿和医疗补助费， 不和员工解除劳动关系， 问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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查出癌症，我是2005年6月29日进厂到至今，按照工龄应享受9个月医疗期，现医疗期满，公司为了逃避解除劳动合同补偿和医疗补助费， 不和员工解除劳动关系， 个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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