在职员工,在单位工作11年,今年因病需要住院治疗,休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资,但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309 ...
//www.110.com/ask/question-15011216.html-
了解详情
在职员工,在单位工作11年,今年因病需要住院治疗,休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资,但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309 ...
//www.110.com/ask/question-15011213.html-
了解详情
上班时间突发脑出血可以算工伤吗?他现在还是公司的实习员工,在生病前已经向公司提交了上岗申请。。。可以向公司提出赔偿吗?如果不算工伤可以按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提出赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-294059.html-
了解详情
被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在 合 同 书 甲 方: 法定代表人: 地 址: 乙方: 性别: 年龄: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间: 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-
了解详情
,由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-
了解详情
健康的; (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 ( ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-
了解详情
二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第 : (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/ask/question-978593.html-
了解详情
办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按职工手册的规定支付乙方病假工资。 第十一条 丧失劳动能力的; 3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.乙方在本单位连续工作满十五年 ...
//www.110.com/ask/question-422535.html-
了解详情
大病统筹及其它需缴纳的社会保险税金,在核定工资时已全额包含,在月工资发放时由公司代扣代缴。 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按 第二十条、第二十一条终止、解除本合同。 1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内; 第二十二条 乙方患职业病 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-
了解详情
可以解除转用合冈,但应当提前三十天以书面形式通知乙方i (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲力另行安排的 劳动合同: (1)乙方惠职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的; ( ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-
了解详情