期间再没有让我们签署任何合同。到10月1日放假回来之后，厂里效益不好，要求我们调到其他部门。因为好多人不愿意去，反应比较大。厂里妥协了。不让去了。过 怀疑厂里在变相逼我们离职。不知道厂里这些做法对不对。而且，厂里转正两年的外地员工一个月个人上五险一金的金额才400多快钱。我们刚转正就让上800-900 ...
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公司领导找我谈话说试用期要求我 您好，我是刚入职一个月的新员工，还在试用期，公司领导找我谈话说试用期要求我，在做本职任务的同时完成其他部门岗位的工作内容，连我目前所在本职的工位都要调整到新部门，相当于我是技术部的要到项目部去，大概意思是那边缺人，我在本职的岗位上并没有 ...
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包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等方面），不存在任何劳动争议。声明人不再向公司要求劳动报酬、赔偿或补偿，并不得提起劳动仲裁或诉讼。我不签公司就不给我办离职 养老保险手册与合同，说离职的员工必须要签。我就签了。我想问公司自己制作的有法律效应吗？他这都是霸王条款我还能去有关部门申诉吗？我在公司负责销售 ...
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包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等方面），不存在任何劳动争议。声明人不再向公司要求劳动报酬、赔偿或补偿，并不得提起劳动仲裁或诉讼。我不签公司就不给我办离职 养老保险手册与合同，说离职的员工必须要签。我就签了。我想问公司自己制作的有法律效应吗？他这都是霸王条款我还能去有关部门申诉吗？我在公司负责销售 ...
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，至少是8+1的月工资的赔偿？我是否需要提供哪些相关的文件证明？我下午去劳动仲裁部门找律师咨询，可是律师却跟我说公司的文件没有问题，也没有违反劳动 工种的工作。甲方的工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 劳动仲裁的律师说，这些条款没有漏洞，公司的 ...
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公司搬厂员工要求赔偿但公司没有具体通知日期也没有通知公告对班组长说9月中旬或者10月月初现在统计人数去的人和不去的人去的人签新合同不去的人成立新部门或者安插到其他部门 因为搬厂需要1段时间所以1下不会1下所有人都搬这种情况有补偿吗？如果不补偿我们该走什么流程谢谢了...
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操作的事情，非要人工去做，工作数量庞大，公司要求加班也要完成，但是我们请求其他部门协助，遭到拒绝，而且就工作量来说，本部门所有员工不休息的工作56个小时 取证，如何维权？具体怎么做，请告诉我，本人社会经验不足。另外，如果公司在员工使用的电脑上安装监视记录软件，就是可以看见你的操作的那种，是否侵犯隐私权 ...
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损失。现在我就担心，部门已对企业做出了处罚，还是市工商局的处罚，按照常理，一个部门处理了，其他部门是不能重处和重复立案的，除非推翻市工商局的处罚，这在中国好象很难。 退钱，公司肯定不干。客户后来打电话给公司要求退货，但公司跟客户说，又不是我收了你的钱，谁收了你的钱，你找谁去，合同你也不是跟我签的。所以 ...
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您好，我是刚入职一个月的新员工，还在试用期，公司领导找我谈话说试用期要求我，在做本职任务的同时完成其他部门岗位的工作内容，连我目前所在本职的工位都要调整到新部门，相当于我是技术部的要到项目部去，大概意思是那边缺人，我在本职的岗位上并没有出现不能完成任务 ...
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，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？谈话的时候没有明确说裁员 ...
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