从事平面设计工作，签订一年合同，但是单位逼着签的，合同中写着辞职后2年内不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是 日止(其中 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请,即可协商解除事项 3、 本 ...
//www.110.com/ask/question-1095763.html-了解详情
不想干了，准备离职。今天刚刚把离职申请交上去，主管说一切按照公司制度，大概需要一个月的时间。而我希望在1个星期内离职证明。我看到了与现公司签的 的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职的，但不免除乙方应承担的 ...
//www.110.com/ask/question-474743.html-了解详情
或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小 双方协商一致的可以解除本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟以内提前洗手者为早退。 4. 请假 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、 。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故旷工时间累计达十天的; e) 犯有其他严重错误的; f) 乙方在 权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个月。 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
试用期3个月，经考核特别优秀者可考虑适当提前转正；表现不佳者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期 分管副总签字，无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1天内部门经理同意，超过1天以上，报分管副总经理批准。除特殊 ...
//www.110.com/ask/question-3350495.html-了解详情
签订），过了20多天仍没有回信。并且口头告知了项目经理，项目经理同意其辞职（口头），并且告知李某x总经理也同意其辞职申请（无书面同意材料），只是必须等 800美元/月，转正后900美元/月，试用期为三个月。 乙方的工作收入以美元结算，按月记账，乙方任期到届时，收入结算单报国内审查批准后，在国外一次结清 ...
//www.110.com/ask/question-4550.html-了解详情
乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务