年5月23日入职，工作尽职尽责，签的合同为一年，保密协议为1年，试用期为两个月，本人刚于11月休的陪产假，本人无过错，公司于2016年12 辞退，请根据今天上午面谈告知情况，及时到综合管理中心办理离职手续。 在协商中，工作到12月31日，发放12月当月工资以及赔偿1个月的补偿金，但是经过几天发现，部门 ...
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，项目进行过程中，发现我单位现场施工员（试用期）将拆旧下来的消防管道进行私自贩卖，收益约500元，现该员工因个人原因离职（离职后公司才得知此事）。 请问： （1 。 （2） 因工程未完工，乙公司也未明确对此事提出任何说法，公司决定暂压绩效工资（4000元），待项目结束后视情况发放，在法律层面是否合法。...
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1.2018年6月6日入职，有签订劳动合同约定试用期一个月，入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天两次），未 可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，可以同时要求经济补偿吗？因为原打算10月 ...
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险，但是没买住房公积金。第二：我这个月有半个月的工资还被压着，他说必须是下个月中15号统一发放。第三：于本年开年起，公司取得龙岗政府提供的专家免租 、《入职登记表》（原件，但是没盖公章，有领导签字）； 2、《员工离职申请表》（原件，上面离职原因标明：公司解雇。有老板签字和盖公章）； 3、《离职证明》（ ...
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年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人 人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我发， ...
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年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人 人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我发， ...
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您好。我5月5日加入广州某公司任职，公司一直没有和我签订劳动合同，并声明试用期不给予员工购买社保，我认为已经违反劳动法规定。各方因素，我于当月28号提出离职，并与公司高管及人资友好协商交接完毕。公司到6月却单方面以没过试用期的肤浅理由拒绝发放我的在职工资。请问，我如何处理妥当？烦请撥 ...
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11月1日在一家工厂入职上班，公司是按计件计算工资，但是由于我是新员工，公司说第一个星期按计时计算工资，产值达到100元补贴50% 而这50%要到第三个月与工资一起发放，合同约定试用期辞职提前三天，试用期满提前30天，本人2014年115日办理离职时人事部的说之前的一个星期按计件计算 ...
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大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资 公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场 所以拒绝给付除非补上所有损失并购买损伤之样机。 请问： 1、 我该如何处理他及其员工在职期间的薪资问题 2、 乙方的亏损差异和样机损伤是否该由 ...
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