。 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入 ），视为乙方违约。 (4) 若乙方逾期未能向甲方正式报到，视为乙方违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《就业 ...
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同时上面也写了我的薪资要求和职位生产计划，然后他们叫我国庆节后来上班，试用期一个月，但当时并没有签劳动合同。 之后几天我落实了住房问题，半年租房合同按季缴纳 库房，到客户那边收票据，还要兼职搬运的工作，工作环境和我应聘的职位相差甚远，而且入职至今无休，只法定节假日放过一天假。因为这样，我才开始学习了解 ...
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我试用期2月到时找公司问签合同；公司推辞。春节后陆续又工作2月（因工地原因未正式开工，只做些收尾工作），期间请假回家，来时又工作几天，公司已招满人无岗位让我回家。到公司理论，公司站在项目经理辞退员工（工作无岗位）为重据。现知公司以此手段在建筑市场招摇诈骗。特色发展的公司(中国市场)啊。...
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我的状况如下：在单位工作了2个半月，公司规定2个月就可以签合同，还未签合同，我提出辞职，领导说要提前30天申请，5月12日提交的离职报告。我们公司 天就满一个月，公司让我现在就走，我申请离职的时间不到30天，但是单位让我提前3天离职，这样就可以只给我底薪，这月提成一分钱都不给，这样合理么？我可以要求干 ...
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公司未与我签订过任何劳动合同和书面文件，3个月内每月只给工资不交4金。公司说是试用期3个月，10月29号公司辞退我。在我工作的时候订错了12 如何应对？ 经过自己的查询 1.首先我觉的我和公司无劳动合同，也没约定什么赔偿责任，我不需要赔偿公司这笔损失。 2.我可以到劳动仲裁部门要求公司赔偿我2倍工资吗 ...
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您好，我2011年6月份进入该民企做会计，当时只签了为期一个月的试用期合同，期满后之后和老板说过好几次签正式合同的事，他总是说这段忙完就签，至今为止没有签 他们单位，是从2011年10月份开始交的，现在老板以没钱为借口不给我工资还让我把手头的工作交出去，我拒绝交账，下来我该怎么办呢？谢谢给我提供帮助。...
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份3个月试用协议，但内容十分模糊，因为是朋友合伙介绍，告知试用过后再签正式合同，建立在信任的基础上也没有多想，现如今试用结束，老板以“这里不适合你”的理由 找其他合适的工作，请问，签订的试用期协议是否属于违法行为，并且无效？另外，无正当理由辞退是否应该给予经济赔偿？还有，拿到的工资单上，只交了2个月的 ...
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专业性意见： 1. 合同期限一年，试用期2个月； 2. 工作岗位是商务，基本工资写着按安徽省宣城市最低工资待遇，加班工资上勾选的是无这一栏； 3. 只说购买社会保险，没写是哪几种； 4. 一个星期几天班也没写，节假日休息什么的也没规定； 5. 当时人力资源经历面试跟我说的口头协定也没写 ...
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我是去年11月底到今年3月底在该单位工作，期间没有签订合同，也没交社保，当时约定的试用期3个月，但是至今未转正，快四个月自己提出后，又以别的原因说是延长一个月，不接受辞职，2月份单位主动放一段时间的假，但是只发了3天的带薪，其他的默认没有工资，去监察队调解没达成，现在他们否认我是 ...
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十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的假期 为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人 ...
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