园路9号君翔达科技大厦设立分公司,我于2015年3月31日入职,试用期三个月,7月份转正.9月中上旬,公司决定搬迁至平湖华南城,距离原公司驾车 公里,由于我住在宝安,如果从宝安去上班大概50KM,坐车需要2个多小时,所以我被迫辞职,但是公司说由于是同城搬迁,劳动法是不用给赔偿的,所以不予赔偿.不过后来 ...
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我是2012年十月份刚进公司的，试用期转正后说好签合同交社保的，目前合同还未签，但社保从2013年一月份开始交的。现在说换了老板了，要求我转岗，转岗待遇大幅降低，而且不是我乐意的岗位。如果不同意就得被迫辞职。请问我是否可以维权，或者要求合理赔偿...
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我从10年5月进入北京一家公司，9月3日被迫辞职，期间公司一直以试用期为由不给我签合同，更没有买保险了。我想问我能不能申请劳动仲裁进行索赔？能不能索赔成功？要劳动仲裁局不受理或者总是联系不上怎么办？我现在有9月的一张公司考勤卡，还有一份和公司签过的任务书，银行账户明细上也有四次发工资记录...
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一、被诉人二之间的劳动合同并转出劳动关系； 由被诉人连带向申诉人支付试用期2.5个月的经济补偿金合计8728元并支付25%经济补偿金2182元； 由被诉人 休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职报告，申诉人本属弱势，只好答应身体好一点就回去交接工作。可是接下来 ...
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小时，我们6*8算起来就是48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法，故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺，加班给予正常加班费并且针对通班员工给予调休，并安排 新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才是 ...
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于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资 劳动争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，该委以2006年初原告被迫与**之间的劳动合同纠纷部分事项不予受理，诉至人民法院，请求判如所请。 ...
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陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩，并且真的不想在这干了。之后找过一次律师，他说让我们以没有给我们买社会保险的理由提出是被迫离职，让我们向社保局投诉。之后我们去找了社保局，那里的人跟我们说要查下他公司 ...
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陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩，并且真的不想在这干了。之后找过一次律师，他说让我们以没有给我们买社会保险的理由提出是被迫离职，让我们向社保局投诉。之后我们去找了社保局，那里的人跟我们说要查下他公司 ...
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营业执照，公司没有给签署合同，说11.8号给签署劳动合同但是11.7日晚间就提出公司降薪原工资试用期80%5200元人民币变为现工资2700元人民币，工作从10.26日至11.7日，如今我被迫提出辞职，老板要扣除7天试用期，但是之前聊好的是干满7天试用期后离职也是发工资 ...
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公司开始谈转正，人事也找我确认过，说会正常找我签转正，5月份工资以【试用期（5.1-5.9号）+（5.10-5.31）】的形式发放并且缴纳社保。可是最后5月 。并没收我工作电脑问我到底签不签。这种情况下我拒绝了。于是提出公司拖延不签约不交社保被迫离职的辞职申请。请问这种情况我如何处理。如何保护个人利益...
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