年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至2008年8月份才给予转正 、在未作出除名前，我还有几个大项目在跟，公司现在单方面解除合同，是不是对我造成了巨大损失，我想提出额外的赔偿金合理吗？金额标准怎么算？与其它 ...
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你好，我想咨询下关于拖欠工资问题。我与2011年3月进入公司后试用期一个月现已工作四年。在职期间工资发放较为正常。自2013年公司合并后更换领导后就开始 说什么工地未交工不让走还不给发工资。合同到期不续签可以离职为什么公司不让走，合同就一份公司拿着还不给我复印这样合理吗？请问律师我应该怎么解决这个事情 ...
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这个钱有点不合理。刚进公司的时候，没有签劳动合同，试用期三个月，签了份培训协议，协议上说每月要扣100元培训费。我现在觉得这个培训费扣的不合理，我想咨询下她们扣U盘的钱和培训费合理吗？还有拖欠工资？ 我手上的证据有在公司工作时的名片，公司的客户资料，工资都是打在 ...
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钱。请问，老板这么说合理吗？还有我有点记不太清我和公司签的一年期合同是是从4月15开始一年，还是转正日期6月15号开始的一年（试用期期间我们之间是没有试用期 时候问公司，公司拿合同上工资2700说事，请问我多交的怎么要回。二、合同 去年签完用工合同，单位没给我。三、合同 我一人干2个职位的工作合理吗？...
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产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续 本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并 还有个人的费用都要自己承担吗？ 我是9月23号离职的，公司在十月份也给我交了保险，结果公司还有个人的保险费用都有我承担，这个合理吗？同时公司没有和 ...
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票 公司指导市场工作，在考虑客观因素的前提下，在无正当理由情况员工须无条件执行1、按时到京。2、写辞职报告 回复：发一份解聘函给我。 以上对话摘要皆有 同一个公司的 员工待遇为什么差距这么大。明明试用期3个月，而我呢？足足半年之后才给我转正，我一个督导又要负责客情，又要负责订货，石家庄朱姐和我这边情况 ...
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