乙方的岗位调整。 第四条 劳动报酬 1、 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方 、职业道德等情形时，甲方有权根据相应的制度进行处理，直至解除合同。 5、 乙方在甲方工作期间应严格遵守法律、法规，维护国家权益和甲方的合法利益， ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
方案； 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员； 7、制定增加合伙企业 ； 5、合伙目的已经实现或无法实现； 6、被依法吊销营业执照； 7、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 第二十三条 清算的顺序 1、 ...
//www.110.com/ask/question-9048685.html-了解详情
和保险福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工 条件和职业危害防护条款 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
****** 乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一 1、甲方转产、调整生产（工作）任务的； 2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 3、由于不可抗力致使本合同无法履行的 ...
//www.110.com/ask/question-1016025.html-了解详情
和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方必须为 、 甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理。 ...
//www.110.com/ask/question-1016022.html-了解详情
2保护乙方的合法权益，按月（每月20日前）足款支付乙方的工资（以货币形式支付）； 3提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件； 4依照本企业的 奖惩。 六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的合法劳动时间工作； ...
//www.110.com/ask/question-940670.html-了解详情
栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时 工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
%的医药费。 8 负责乙方在国外工作期间向其本人每月发放等同人民币600元的当地货币，作为零用钱。该项费用从乙方的工资总额中扣除。 9 负责乙方在工程完工归 我国外事纪律，保守国家机密，遵守工程所在国的法律法令和风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自变更服务的公司， ...
//www.110.com/ask/question-526063.html-了解详情
和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护 是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据。其根本目的是为了盘剥劳动者的剩余价值。并且给依法维权的工人设置重重障碍 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在 第十五条 甲方除法定原因外，每月28日前以法定货币形式支付乙方上月工资。乙方工资报酬执行本单位的分配制度。乙方本合同约定岗位所对应的基本工资按公司工资 ...
//www.110.com/ask/question-5529017.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务