我们公司主要业务是零售工作，目前除一线导购人员外，其他部门的人员均为七到十年的老员工，在16年年初公司开始减员缩编，有部分营业主管做了转岗；现在公司又通知已过岗的同事再次转岗，这个同事工龄已达11年了，且转过一次岗了，现在这名同事不同意转岗，公司是不是不能强行让她转岗？ 谢谢，急。...
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单位内部变动要求硬性转岗与职位不对口， 如果不想转岗需要自愿离职 ，怎样能拿到赔偿金，之前的两个单位都是自动给赔付没有转岗一说， 这个单位整出来这么个事儿是不是在钻劳动法的空子...
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单位内部变动要求硬性转岗与职位不对口 如果不想转岗需要自愿离职 怎样能拿到赔偿金 之前的两个单位都是自动给赔付没有转岗一说 这个单位整出来个这么事件。...
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和公司三年合同到期，公司要求转岗，才能续签合同，我不同意转岗，想通过劳动仲裁来调节，劳动仲裁要求有转岗的书面证据，我没有，只有录音。我该怎样维护我的权利呢？...
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公司岗位撤销强行要求转岗，还要员工自己填写转岗申请，能不接受转岗安排，并要求劳动赔偿吗？...
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！结果就以转岗的形式实施，（我不同意转岗，如果转岗资金会随部门变动）如果不同意就要变相的裁人，公司也没提前通知我！我想问我如果不同意转岗还是把我裁退我会得到什么补偿？ 谢谢您！！！ （去年11月份入职签的合同为期3年，如果和我解约公司是不是违约，我会的到什么补偿！）...
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！结果就以转岗的形式实施，（我不同意转岗，如果转岗资金会随部门变动）如果不同意就要变相的裁人，公司也没提前通知我！我想问我如果不同意转岗还是把我裁退我会得到什么补偿？ 谢谢您！！！ （去年11月份入职签的合同为期3年，如果和我解约公司是不是违约，我会的到什么补偿！）...
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我的合同到期了（一年一签），现公司要求我转岗，不同意转岗就不续签合同，请问如果我不同意转岗，可以要求补偿吗...
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我现在怀孕7个月了，公司现在需要解散我们部门，然后公司要求我转岗到其他的部门去，只保留我原来的底薪，我现在不接受转岗，公司有权利强制要求我转岗吗我原来的工资架构部分是底薪加提成，现在公司要求我转岗的部门是只保留我原来的底薪，这样公司是否合理，是否能强制要求我转岗呢？...
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妈妈在一家私企工作，因公司发展的需要，现要求妈妈转岗。妈妈原来是属于公司企管部的司磅员，转岗后的岗位则是中控室员工。工作环境和待遇都不如以前，可以拒绝转岗吗？如果因不转岗而被辞退，能获得什么样的赔偿?有什么法律依据？谢谢！...
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