的相关文书，又说在仲裁院复印到了没有劳动资源管理和社会保障局公章的工伤认定书复印件，说是行政复议没有超过法律规定的60日（自己说是在2015年7月2日才 、杏林仲裁院、厦门市劳动鉴定委员会、及之前公司里给我办理工伤的那个员工和我诈骗工伤保险待遇。 在一审开庭时我见到了公司的代理律师，是厦门市出了名的黑 ...
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合同工在医院要求交档案的情况下应该签订一式三份新毕业大学生就业协议书，转卫生局管理档案，并经人事局盖章注册，就业协议书也需要返回原毕业学校盖章各保留一份，后来 ？是否具有法律效应？提问理由：1.根据医院规定，大部分员工都能在几年以后享受每月一千多的待遇，但是一旦享受这样的待遇就不能离职，都则按医院规定 ...
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1、乙方同意根据甲方工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产管理 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有 。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及 ...
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2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从 相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方 ...
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第十一条 乙方患职业病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇 劳保服务及其他必备用品。 第十三条 甲方根据 手续）。乙方未经批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、 ...
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可长于《员工劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四，培训管理与违约责任 （省略几点不重要的） 5，因违反法律或培训（ 问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签 ...
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裁员的方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。 、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动 ...
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有服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？ 全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者 ，仍应该继续从事原来的工作，待实际评片、超声波能力达到一定的水平后，才能从事管理工作，决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同 ...
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新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度， 岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资 ...
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报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲、 规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 ...
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