不适合这份工作。公司是为我着想，要我当天就填好单子，还威胁如果不自动离职开除以后公司会盖章，到那时档案留下来可不好看，你新公司来回访时说起来可不好听，以后找 上已经没有我的班了！！请问这还叫已经辞退了吗！！最后经理表示不会赔偿给我，也不承认自己说过的话，告诉我与人事经理协商如果我自动离职会多给我算几天 ...
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、4、5项暂共计人民币 346000 元。 6、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由： 原告于1991年9月从大连卫校毕业，由瓦房店市卫生局分配到被告处工作 《证据规定》）第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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予以开除。 想咨询是否违法劳动法，公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司将予以辞退及解除劳动合同： （1）、员工不能胜任其岗位工作者； ）散布谣言，品行不端，损及公司名誉； （4）利用职务上的便利经营或兼营与公司类似的业务，而损及本公司利益； （5）挪用公款、侵占公司财物、 ...
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请问，企业先是以裁员为由辞退了员工，然后过两天又以员工曾多次迟到为由开除员工，合理吗？同时这个开除具有效应吗？（企业与员工就突然无故辞退一事产生了争议，员工发起了仲裁，开除是在申请仲裁之后发生的事情）请为企业这样做可以吗？...
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6月29日正常上班，在午饭后，被我所在部门领导告知，公司决定终止劳动合同，辞退的理由是去年既2011年业绩完成不佳！随即人事部通知7月2日办理离职手续。 ）款之规定，现本公司对你予以开除，双方劳动关系自2012年7月15日起终止。现通知您于2012年8月14日前与本公司人力资源部办理相关离职手续，如 ...
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。后来跟我的直属上级反应，他意思不穿没事。但主管在今年10月已经被开除。 现在我手上有的东西是：2011年6月到2014年4月的工作记录交班本 愿前往。鉴于申请人的工作表现已不能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的做法符合《劳动法 ...
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。后来跟我的直属上级反应，他意思不穿没事。但主管在今年10月已经被开除。 现在我手上有的东西是：2011年6月到2014年4月的工作记录交班本 愿前往。鉴于申请人的工作表现已不能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的做法符合《劳动法 ...
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又犯了同样的错误，结果就被 辞退了，当然，我进酒店上班以来，酒店就未给我们公示过规章制度或劳动纪律，我也不知道酒店 方开除我是否合理？ 在这期间，酒店未 时候生了一场病，花了1万多元。 在此我想问律师几个问题 1.由于未与我买保险，我花的医药费1万多元能否找酒店给予报销？ 2.由于2011年2月以后就 ...
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,回收价格按购房时交款额加一次性住房补贴扣除折旧(2%)后予以退款。双职工一方被辞退、开除、除名的,另一方集团不再安排任何住房。3、内退、退休人员：小区内有 违约金数额(即集团对其进行培训时所产生的相关费用)缴纳违约金。四、以前有关规定与本规定有冲突的,按本规定执行。五、本规定自2010年7月17日起 ...
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我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下 我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去交假条算旷工所以合理合法辞退我 仲裁结果是不支持我请求的双倍赔偿金 我对结果有 ...
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