（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的 解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-了解详情
的条件： （1）经双方协商一致，劳动合同可提前解除。 （2）有下列情况之一，甲方可解除劳动合约。 A.严重违反纪律或甲方的规章制度。 B.严重失职， 1日 2005年3月1日 1970年分配到湖北省黄梅县第二人民医院 在89年因计划生育超生开除公职，在94年正式接到通知，被当时费院长留聘，2005年3 ...
//www.110.com/ask/question-777768.html-了解详情
按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时，我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+ 保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四条本 ...
//www.110.com/ask/question-108074.html-了解详情
你好律师！我想咨询一下，我们是河南的但是我老公在厦门上班，最近被单位以我们违反国家计划生育直接开除并解除劳动合同，员工手册上有说违反计划生育可以开除，请问我们该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-11328956.html-了解详情
感到劳累就点了一支烟；不料被车间的教师镜头记录下来。厂领导研究决定，给予刘某解除劳动合同的决定。但刘某表示不服，声称自己已经怀孕3个月，并提供了医院的诊断证明。但厂方调查后仍然决定解除其劳动合同，理由是她这次怀孕是违反计划生育法的，因为刘某已经有一个3岁的女儿了。双方为此发生争议。问 ...
//www.110.com/ask/question-10020139.html-了解详情
公司制度规定“违反计划生育法律法规未婚先育；违反国家婚姻法规定非法结婚的”解除劳动合同且无须支付经济补偿。 请问公司的这种度规定是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1845189.html-了解详情
！领导说要我出具准生证，因为我是二胎，出具不了，公司就以我违反计划生育在11月12日给我寄来解除劳动合同，我在公司已经做了四年了，不甘心就这样走了。公司这样解固我合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？赢得几率又多大...
//www.110.com/ask/question-3033353.html-了解详情
在当地医院上班七年后，因违反当时的计划生育政策，医院单方面解除劳动合同，后时隔三月又回医院上班，请问以前的工龄还算吗？...
//www.110.com/ask/question-10175177.html-了解详情
夫妻双方都是非独生子女，如果计划外生育公司是否可以以违反计划生育政策与我解除劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-1115849.html-了解详情
10年8月，与妻子办理了离婚手续，已生育一小孩。今年（11年）5月初，女方生下一小孩。单位以本人（男方）违反计划生育规定为由，解聘本人、解除劳动合同。这依据合规吗？ 此小孩经证实确为双方亲生。但离婚时，本人不知女方已怀孕，且后续未跟女方有过联系，不知其怀孕事实。单位以此解聘本人，合规吗？...
//www.110.com/ask/question-489520.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务