2月份工资计算方法 -法律咨询搜索

劳资纠纷

我再拔打财务的电话。财务出纳黄小姐告诉我。过年放13天的假要扣三天的工资。然后这个月只按我上13个工作日结算。而且是按2200元（底薪）/24天算。所述资料，我想了解几个问题： 1．这样计算工资的方法合不合理。 2．我可不可以拿到2月份整月的工资，如果我12月到2月有请假当时并没有扣，那么在2月份扣 ...

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此类案件费用大概是多少

岑溪市交通局并与原告父亲冯启坚签订《公路养护小修保养工程承包合同》，工资的计算方法大致上是：（所有承包金—上交税金—承包人200元—司机200元）／养护人员市道路养护人员补偿方案》、《公路养护小修保养工程承包合同》。在2014年2、3月份我到岑溪市劳动局申请劳动仲裁被拒绝，岑溪市劳动局相关工作人员 ...

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直属领导无理由说我绩效不达标，扣发我一半年终奖，我可以申请劳动仲裁吗，需要提交什...

时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，员工是否享有双薪，若有年终双薪则于每年1月发放。 2. 年终双薪之计算方法为： 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数（不含无薪假） 3. 未 ...

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上级领导无理由说我绩效不达标，扣发我一半年终奖，我可以劳动仲裁吗

时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，员工是否享有双薪，若有年终双薪则于每年1月发放。 2. 年终双薪之计算方法为： 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数（不含无薪假） 3. 未 ...

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关于单位未与我续签第三年合同的问题

手续。在办理离职手续是我要求单位支付我2009年1月1日至3月16日的双倍工资，单位没有给。 4月份在劳动局立案，上交了入职时的岗位与工资确认单、离职不应该从新劳动的发布时间开始算，这种理解对不对？另外，我要求的赔偿金数额是入职时定的岗位工资*2个月,然后再加上16天的工资，这种计算方法是否合理？...

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劳动纠纷

厂里拖欠工资不按时发放。6月10号才发3月份工资.现在工资是这么发的 5000/31X实际上班天数28天(工厂2班倒，厂方还放假1天)等于4516元。当初我问的。于是6.11正式离厂。到7.15号厂方发放了4月份工资，于是我去讨要全部工资约（以厂方的计算方法）8500元。老板给了我3个选择。。。 ...

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离职后公司扣压工时工资

11年1-3月份系统无法填写工时，公司计算工时的方法是用4-12月的工时再乘以1.2，如果工时超过了规定的标准就可以对应发放不同月数的工资，离职后的工时工资，公司现在却说工时系统上没有11-12月的工时为由拒绝发放我的工时工资，但我咨询其他在职同事，她们最后两个月的工时就是按照自己做的EXCEL表来 ...

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寻求律师合作

取我服装押金480元，分2个月在工资里扣取，不做的时候退还可到2008年10月份单位一直未与我签订劳动合同，加班费计算方法也不对，也未缴纳押金，未签订劳动合同向劳动仲裁提起申诉，要求退还服装押金480元，要求双倍工资7600元，补交2008年5月-2008年10月综合保险，并提供了单位考勤表和 ...

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协议书是否有效

甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：（A）丢失或损毁执业资格证书、职称证书等，甲方应帮乙方补办，则由企业支付乙方已经超出月份的工资。每个月按1100元工资补发。九、其它约定 1.本合同条款货币形式均为人民币。 2.证书使用期满，双方有意续约 ...

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关于带薪年假与公司总部不在本地

了协议，当时是他们派人来上海签订的协议书。现在上海公司已经成立，我的工资由上海公司这边发。。现在，关于年假上有了争议。原来，我是2008年年6月~12月应该有年假，计算方法是：（2010年12月31日-2010年6月2日）* 5/365=2.64...,也就是说，我有2天的年假。但是柯莱特上海 ...

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