却由深圳公司发放(发放工资的形式有时是公司以工资发放,有时网银转帐,网银转帐在我们工资里却扣了个人所税) 二.争议问题: 1.公司至今未与 仲裁的成员有在职的,在2010.11.1离职,有书面字据理由是公司辞退我们并有经理签字) 2.在员工不自愿的情况下,强迫进行加班,并且未另外支付加班费(工资核算 ...
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后伤残鉴定中心鉴定为9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种 条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由 ...
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受伤，经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况 的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9 ...
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。下午同事就递了封辞职信交过去了。第三天，公司发文公布她被辞退。其他被辞退的员工都已领了相应的经济赔偿，但是她没有？请问一下，向她这种情况可以索要经济补偿款吗？因为她被辞退已经是板上钉钉子的事情，跟她写不写那个辞职信本身应该是没有关系的。就以上问题，想咨询一下各位律师，这种情况是否可以索要 ...
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角落靠近厕所，吸烟处！拒不出示任何书面文件，在五月，我找公司要书面文件以及解除劳动关系通知书或者辞退书，用人单位拒绝我的要求！月底用人单位总监找我谈话找其要 ，让我打电话。邮箱，聊天工具，OA，员工自助系统，人事部也未发出说明邮件，5月考勤表依然没有的名字，依然没有赔偿我被扣掉的绩效工资，我明确拒绝， ...
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奖金。而公司其他销售员工，只要完成当月业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到 、资料等还有很多在我手上等待交接。公司3月通知我离职时是口头通知，后来HR联系过我多次让我回去交接，但是因为赔偿问题未谈妥，我一直拒绝交接。昨天HR ...
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不同意就要和我协商辞退。 我的问题是：1、公司有没有权利规定我非要去他们指定的医院看病，公司的规章制度是去年11月份新改的，还没有给员工看过并未告知签字 赔偿，是不是哺乳期剩下的时间的工资及社保公积金还有我在公司所工作的年限赔偿的双倍赔偿金？ 4、如果起诉公司前，我应该先做哪些工作，才能对我更有利？ ...
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。前天办事处负责人口头通知我被辞退，而且告诉我公司没有补偿金这项，所以我想申请劳动仲裁。 现在我有几个问题想要咨询： 一.公司合同上写的工资是1000. 在我工作所在地？ 三.目前我所有的证明我是公司员工的证据只有工资银行卡，还有可以进入员工RTX的账号和密码，以及公司近几个月的电子档内部文件，办事处 ...
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）但我那一份单位没给我。单位做法是否有问题？ 其次，公司和用工单位的银行查我征信，以我借贷问题辞退员工是否合法？（我个人不是黑户，不是老赖， 因为我个人工作失误，造成设备损坏（并没有损坏），公司说是因为我给公司和银行造成重大损失，而予以辞退。这种方式合法吗？ 如果造成损失，要我赔偿，我可以赔偿。但赔偿 ...
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）但我那一份单位没给我。单位做法是否有问题？ 其次，公司和用工单位的银行查我征信，以我借贷问题辞退员工是否合法？（我个人不是黑户，不是老赖， 因为我个人工作失误，造成设备损坏（并没有损坏），公司说是因为我给公司和银行造成重大损失，而予以辞退。这种方式合法吗？ 如果造成损失，要我赔偿，我可以赔偿。但赔偿 ...
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