律师您好！我是今年7月1日离职的，离职的时候我咨询了经理，经理说，离职的时候会把课时费的余额大概2600多块钱发给我，上个星期在职的同事们都发了，于是今天打电话问经理，他说公司现在改制度了，离职人员课时费余额不发了，现在是否能要回课时费余额？...
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仲裁告的原因一直拖着不配合处理，我担心之后他有非法经营或一些账务上的问题，特此请教，我该如何处理？是否可以起诉？ 注：1、我担任法人的公司只有 把我的股份放弃或赠与第三人,通过这种方式达到变更法人的目的。2、关于公司营业执照、公章、合同章等我可不可以去公安机关挂失。这样是否可行。如果可行,具体流程是 ...
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，工作地点是写着浙江岗位是内勤。5月底和6月初我多次找主管和人力解决关于赔偿的问题，一直没有结果。6月7日主管发电子邮件告知我，让我到杭州公司支援内勤 约定工作地点是浙江，所以我无法仲裁，直接回绝！我这样的情况是不是不可能赔偿了，只能自动离职了，因为是公司缩编的原因，导致我无法继续工作，他们就把我调到 ...
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一个月向公司OA提出，现已交接完工作，3月工资记录出勤16天，工资只截止到提出离职日，4月1分没有，保险和住房公积金有个人承担，我1-3月份垫付费用差旅和 元，12年11-12月提成2500元未发放，听说今年4月都发放了，全国只有4个离职的不给。说客户没销售完产品，但是是现金客户，钱都给公司了，客户和 ...
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各位律师好！关于加班费的问题：之前的公司每个星期六的都要求加班半天，但不给加班费。现在离职了，能申请仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费， ３年（签字收上去后没有发下来），附签有保密和竞业协议，也没有什么工资条之类的给我们签字。但２０１１年开始就给我们工资条签字后收上去，上面有一栏是保密与竞 ...
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B发放；各位专家，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书， ，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故单位没有给其发放年终奖； 3、节日福利费部分采取实物发放 ...
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您好，我有个关于公司与员工签订的保密协议与竟业限制的问题想咨询下，我的情况如下： 我今年3月初刚到一家新公司（外企）担任会计职位，公司要 只是规定了一系列的义务，条款中没有说明赔偿金额的问题，这样的文件是否具有法律效率？公司说只有员工在离职时才会再讨论签署赔偿金的事情，但是如果我违约的话，就要赔公司从 ...
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不得以公司公司的商业机密并在此基础上进行新的研究和开发。 8.承诺人离职已承诺，将接触的所有记录着公司资料的磁盘等载体交回公司。 二、承诺人确认以下内容： 另外就是上述的第3条，及时间年限和保密金的问题。另外本人之前因公司说没财务就没签劳动合同，但据说只要工作了就算建立了劳动关系，那不签这个，如何结束 ...
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学校正式职工，工龄二十二年，中途离职，离职前的工作期间《单位划入统筹和划入帐户》的保费项仍然在缴费对帐单中显示为‘0‘，现在有关到我续费的问题，去问单位同上级，答复其无款显示是财政公对公的事情，他们无款可补，问：工作期间只显我个人缴费而单位缴费显零，对以后结算退休养老金有无问题 ...
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我的离职报告是公司给的。上面有一条是“离职人同意自离职生效日起终止双方劳雇关系、相关权利和义务亦随同消灭，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得向公司作任何请求或为不利公司之任何行为”这个诉讼权利抛弃了有没有什么影响啊？这个协议有效么？...
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