你好！我是一名司机，跟公司签订的是长期合同里约定是底薪加提成的方式计算工资。但公司12月发双薪是该月的㡳薪加提成再加底薪来发的双薪。年终 以底薪的倍数来发的。而公司其他人是以该月的全薪来发放的，(他们是固定工资外加加班费)。我们每周六天上班，工资单上写的是21.75天，但我们有签不定时工作制备案的。 ...
//www.110.com/ask/question-7196460.html-了解详情
综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时...
//www.110.com/ask/question-7189779.html-了解详情
综合工时制职工，月实际上班时间23天，当月标准工时制上班21天。当月综合工时制职工带薪休假5天。超时加班费按照7天计算还是2天计算？...
//www.110.com/ask/question-7073397.html-了解详情
汽车站工作性质特殊。全年无节假日，节日加班费放在绩效奖金里面计算，但是每月钱数却相差不大。由于工作时间是两班制早6.00-12.00，下午12.00-18.00一个月休息两天，是否合法...
//www.110.com/ask/question-6759039.html-了解详情
公司加班费按基本工资计算，请假按全额扣钱请问这样违法吗...
//www.110.com/ask/question-6679523.html-了解详情
国际，于2016年2月26日离职。离职之后半个多月才发现2月份的工资和加班费没有发放，找公司人事部门询问，才知道我春节前后请假7天公司按照旷工处理了，但是我 以及部门主管沟通过后，都同意后才回家的。说好的请假到我离职后缺按旷工计算，扣除工资7x3倍=21天，等于我没去上班还要倒找给公司钱。 最可恶的是 ...
//www.110.com/ask/question-6654051.html-了解详情
您好。我在一家服装店做导购。我已签订合同，并且合同没写有离职当以实习工工资计算，并扣除所有业务提成和加班费。但我离职后领当月工资时。公司以公司规定来告知我我工资的结算。请问这合法么？我当月只工作了24天便离职。合同里有条未工作满1年需赔付公司1500 ...
//www.110.com/ask/question-6494480.html-了解详情
1，09年至今在一个企业工作八年，带薪年休假从未休过，现在离职追诉年休假能追几年的 2，13.14年各有加班，加班费未结算，是否可以追诉？加班费计算按什么时间的工资基数计算？...
//www.110.com/ask/question-6117160.html-了解详情
歌尔声学上班，我是管理类，加班费一直用作业类的基本工资计算，我是否可以仲裁补偿四年来的加班工资欠额?需要准备什么?...
//www.110.com/ask/question-6025304.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务