且款项收齐之后三个月 对于离职人员：比上面的再晚三个月（而公司从来没有出台过这个制度，直到我提出离职之后才得知，其他同事也不清楚此制度，这 要求公司离职当时结算所有提成，取证，交接工作同时进行 10.9号工作交接,取证完毕，协商无果。告诉公司我将找律师或劳动仲裁 10.10 早上公司不让我进办公区域， ...
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手续情况下，不到岗工作，行为已构成旷工。严重违反了建行卡中心考勤管理制度，建行卡中心决定退工。我公司决定于2012年5月22日与你解除劳动合同关系。之后我 ：本人不同意旷工的说法，认为是医疗期满没有办法从事原工作退工，如果走仲裁我这个说法会被认同吗？不走仲裁我现在该怎么办，本人想享受失业险，因现在还在 ...
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9月26日入职-11月25日离职，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何损失，老板当着办公室所有人的面 一致，公司这样做对吗？有无相关条例，及惩罚制度？ 3.为妥善起见，我是先跟公司协商解决呢，还是直接申请仲裁？ 怎么做对我更有利？ 公司应支付的经济 ...
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：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。从08年6月起到现在工资一直发810元/月，我们主张月工资是 、200、50）组成。由于我们去年向单位要加班工资，2010年元月起单位把我们工作时间做了调整，由过去的一岗三班制，改为现在的一岗四班制 ...
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以前工作的三年多时间，也应该给补偿得到补偿的。但是，公司现在不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉时效，公司认为，07年的合同已于07年底到期 呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起申请仲裁，补回应该有的带薪 ...
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％支付竞业限制补偿金。4.乙方必须 严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密; (四)保密期限 1.劳动合同期及竞业限制期间内;2.甲方的商业秘密未被 违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉 (六)其他 ーず两价，甲、乙双方各执一份 ...
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在广州个人餐饮店，员工工作约1年，现在不遵守制度被辞退，没有欠工资，工资市场工价，但反而起诉原店没有签订劳动合同，仲裁判决赔偿双倍工资，这种情况能否上诉人民法院，改变仲裁判决？...
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私企在制定员工手册中有关退休制度第二条指出：“在本单位连续工作满十年以上职工退休，单位在其养老保险金基础上发给退休补助金”。现在，我们这些超过连续工作 ，以及单位又卖给了另一家上市公司为由，拒绝办理退休补助金事项，到劳动仲裁部门要求仲裁，劳动仲裁部门以人已退休为由不受理要求直接去法院。请问： 1 通过 ...
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。其他部门有些确实有按这个制度执行，并发放了奖金。但是我们这个项目没有盈利，所以一直没有享受到这种制度带来的好处，那么我可以找公司要这个加班费吗· 如果公司不愿意支付 我是否就得通过劳动仲裁来执行。 现在人事要求我统计加班时间 加班工作内容以成果，我统计完成后 人事 ...
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，扣除了我全部工资，我还保留有这个处罚简报原件，所以我在吕梁市仲裁委员会提交了仲裁请求，仲裁委八月二十五日受理了此案，中途九月十几号的时候仲裁委组织了一次 理由是：煤炭市场不好，发不动工资是普遍现象，企业因劳动制度改革，效益不好发不动工资，不属于劳动争议，根据是法发【2000】28号《最高人民法院关于 ...
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