工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定 合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任.除双方另有约定外,违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金. 2、甲方若提前解除本合同 ...
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工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定 合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任.除双方另有约定外,违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金. 2、甲方若提前解除本合同 ...
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为2010年8月30日起至2012年8月29日止，其中约定试用期为2个月；工作岗位为下单专员；被申请人支付申请人工资报酬为月薪2500元，支付方式： 货币形式足额支付，试用期工资为每月2200元；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2010年10月1日 ...
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劳动合同约定如下： 三、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，安排其在（操作工）岗位工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 也没有约定具体工资，以前的月工资是5000元。现在公司给我调到其他操作工的岗位，并且月工资只给我2500元。请问专家，我该怎么办？1、可不可以拒绝调岗 ...
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日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改）视为无效约定，正常工作时间每日工作8小时、早晨十点钟上班 发放的方式可见、用人单位、用工单位做贼心虚，急于让劳动者离开工作岗位的企图，再就业补助金是终止解除合同后发放的，再就业补助金2013年5月6日已经 ...
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各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为 ...
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一个人变成了三个人，其中一个人是公务员编制，我的《劳动合同》中约定的工作地点是北京，我现在工作地点是在国贸，现在上下班时间为一个半小时，新的工作 、工作岗位、职责范围及工资标准”。现在单位要我去的工作岗位即变更工作地点也变更岗位和工作内容，我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不 ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方 ...
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合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第一条 合同期限 本合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起，至 终止，其中试用期 个月，自 纪律和规章制度对乙方进行管理的权利。 6、甲方驻外机构有权利根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。 第六条 乙方的权利和义务 1、根据国家有关规定，在户口 ...
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应当接受公司管理，服从公司安排。本案中，双方签订的劳动合同约定，申请人从事公司财务成本核算及公司安排的其他工作，因为被申请人安排申请人参加销售会议，从事临时安排 工作，而且公司门店是独立的公司，非我劳动合同签订的公司，公司安排我到非合同签订公司做非本职岗位工作，公司违反劳动法 请律师看下，这个官司有的 ...
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