因为我们公司是计件的，做多少是有单价的，有一个员工心态很不好，总是要做单一的一种货，别的工位赶货调他去干就是不服从，还教唆别的员工罢工，经常迟到早退还不服从管理，长达半个月的时间这样，管理人员找他谈话也是态度很差，最后辞退了他，请问:按劳动法要怎么给这个员工算工资?...
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员工在受到党纪政纪处理前，员工主动提出解除劳动合同，单位同意并办理了劳动合同解除手续。可上级单位3个月后提出办理该劳动合同解除手续不合规，说曾经告之我单位纪委不能办理该同志劳动合同解除手续。最近，要追究具体办事的人力资源管理相关人员责任。请问律师，上级单位追究人力资源管理人员责任， ...
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、郴州小埠集团都是股东方之一，郴州巅峰移交给小埠集团管理。小埠集团已停薪待岗、园区改造为由让我们员工回家，园区经理代表郴州巅峰和小埠集团股东商量补偿原先在绿心童乡上过班的发放工资、保险费和补偿一个月工资给员工，签了补偿经协议时间2017年11月23日。但是补偿一直没有发放给员工也多次去 ...
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公司因好管理，剩钱为由，员工被降职降薪，员工可以要求补偿吗？...
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平和安特水电站的运行管理去年开始转让给别人20年，原始股还是原来的老板的。设备改造更自动化说要减少员工，去年年底有的员工自己先签解聘合同一年工龄补一个 改造设备自动化后人员减少工资福利会比以前好，可是工资福利都没加，其实承包公就是赚员工减少的钱。要告的话是要先告原来的安特水电还是直接告现在的承包公司， ...
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公司没有财务管理员工的工资发放，公司说他有权调整员工工资...
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我工作的酒店被业主租给另外一家公司经营管理，所以所有员工终止跟现在业主的劳动关系，业主赔偿员工n倍工资，n为员工工作年限，所有劳动关系只到9月底，而我9月底还未休完产假，且我与酒店签的是无固定期合同，请问酒店改赔偿我多少倍工资？...
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您好:我是一名公司中层管理人员，新来的总经理推行减员增效和绩效考核(给员工评ABC)，有一个别的部门裁掉的员工，强行安排在我们部门，工作状态很差，我们给他评级是C，跟工资挂钩的。这名员工总是晚上10后打电话给我，或发短信骂我，公司总算同意赔钱让他离开，都离职一个多月了， ...
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超市制定损耗控制管理制度。制定盘点损耗超出千分之三以外，要员工分摊损耗金额，并让员工签子确认了，员工可以拒绝分摊吗...
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