通知书，再出具劳动合同解除报告，公司要按照经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。 1、请问职工是不是先不要签退职通知书？如果职工不签会有什么后 果，因为原公司3月31日要注销，4月1日新公司启用。 2、按照劳动合同法我是不是应该得到2倍的经济补偿金？...
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没给。我申请了劳动仲裁，请求解除劳动补偿金，请求补没签劳动合同一倍差额，请求支付拖欠工资。昨天资料已经提交了劳动仲裁，还没接到通知说受不受理，但是今天公司给我转账拖欠那半个月的工资，而且金额比正常该给还少，这种情况我该不该先收着这个钱，如果我收了会不会影响劳动仲裁？还是先收着有什么别的建议？...
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，工资也是由C公司支付，账上算是B公司跟C公司借来发工资，我感觉我现在的性质是劳务派遣，但我以前签的劳动合同可不是劳务派遣合同，如果说即使公司没有和我签 发工资啦，还有一种情况是B公司有义务跟我签订新合同但没有签，我拿没有签时的双薪，解除劳务关系拿补偿金，请专业律师为我解惑，跟老板怎样协商对我比较有利 ...
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与甲方正式解除劳动关系，具体相关责任条款如下： 1.双方存在7617元和13683元未结清，甲方2014年9月30日结清付给乙方； 2.乙方保证不保留 号资料。 综合上述，我最关心的问题是： 1. 我还可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金、劳动赔偿金吗？ 2. 还能要求公司补缴社保吗？ 3. 该协议是否 ...
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公司却不太认账，不想发放经济补偿金。 只能在此寻找法律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！ 如果能获得经济补偿的话，工资按什么标准支付？是平均工资还是基本工资？...
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2种选择：一，签合同上岗。二，买断工龄下岗，支付补偿金。补偿金分配不合理，还有2005年以前的工资欠发。所以没办理手续，单位单项解除劳动合同，档案送到临时托管办。据了解，原来老事业单位还未注销，我的身份还是事业身份。如果签合同就转换为企业，2005年改革到现在生活费还是工资 ...
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，如我不服从或配合，公司将启动裁员流程。我于去年跟我司续签第三次劳动合同，昨天翻看合同发现我司并没有按劳动法规定给我续签无固定期限，而且仍然是三年合同， 其他项目。我的第二个问题是：这种情况我如何维护自己的权益？我是否可以不服从安排，如果公司以此为由要裁掉我，与我解除劳动关系，是否需要支付经济补偿金？...
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个问题是这种形式的搬迁是否属于工作地点发生重大变化？如果我不愿意去车墩上班，请问是否可以得到经济补偿金（指的是每满一年支付一个月工资的经济补偿） 顺便问一下 还未解除劳动劳工合同前就找下家公司投简历或者面试是否会影响解除劳动合同的性质既是否会影响公司搬迁原因造成的 ...
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4月这2个月零业绩，于4月辞退。在签正式合同之前告知他每月至少有1笔1万元的小业绩，3月就讲过如果没业绩就要辞退的，但没书面让他签字，但事实上3 过期了。现在又告劳动监察，监察认可5个月的劳动时间，社保金已补，但赔偿金有争议，这种情况我公司应该付多少钱合法解决。支付金额的条款是那劳动法的那个依据呢？？...
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在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？...
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