为由给我降薪，事情过去一周多了，领导依然没有决定让我是调岗还是让我离开，自从工作交接后我手上已经没有工作可做了，每天就无所事事的坐在这，如果是惩罚我也认了，公司确实有权利调动我工作，但是这种方法来治理我我觉得是不对的，难道这不是在耽误我挣钱么，我是不是有权利要回自己 ...
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我在一家小公司做财务，上一任财务在我到职时没有与我做交接，我在这家公司工作两年了，也没有签劳动合同，请问我现在可以在一周之内直接离职吗？公司老板要求交接之后才能离职，但是上一任财务并没有与我交接，也没有交接清单，请问这种情况下我可以不交接直接离职吗？这样我会不会负法律责任？请详细解答，谢谢...
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提前一个月提出离职申请，但是由于公司没有找到合适的人交接工作，导致工作交接延误，现在公司以工作为交接清楚为由冻结我的工资不发，公司这样做是否违法？...
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之前提前一个月口头申请离职不批，我书面申请了离职后3天就直接走了，没有交接，公司也没有发我工资，我通过劳动仲裁判了公司给我工资，可是那公司现在以我没有交接告我了，我该怎么办？我工作了才一个月左右，，职位是出纳，，工作期间没有出现什么错误，就是没有交接而已，， ...
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上司也明确说可以了，现在4月8号公司突然发送邮件给我，说通报批评我没有把工作交接好，说工作qq没有给公司，当时上司并没有向我索要qq，我认为我有权利使用我自己注册的qq,且我已经把客户信息资料都交接好了，公司发邮件说扣除我上月所有薪资，我感觉很不合情理，我无法接受，希望得到帮助...
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期间，Y先生主要承担一位离职的香港同事工作并与接替者进行工作交接，主要领导会对Y先生进行工作讲解和指导工作方法但并没有第三方的培训内容。 香港的 正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订服务协议，该协议是否有效？ 2. 在Y先生与公司协商 ...
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调动，后来公司通过通告形式将岗位调动任命张贴，随即招聘新来的出纳。 新来出纳到岗后，要求该员工进行工作交接，该员工拒不交接，后公司不得已已书面形式通知其拒不交接后果自负，该员工进行交接后，要求解除劳动关系，并要求公司补偿其社会保险，该员工入职2年，已签订劳动合同，一年后位其 ...
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，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班 刻薄，有意为难，不查实，不协商，要求我马上签名并做最后交接才能离开，交接表只填最后工作日期，眼见这份通知书属通知形式而且不合法，先签通知书离开 ...
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交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是 年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但是现在已经到3月25号了，他们又改口 ...
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交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是 年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但是现在已经到3月25号了，他们又改口 ...
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