合同有甲方有权多次派遣乙方到不同的用工到位从事不同的用工岗位（工种），其工资待遇不低于当地最低标准。（目前本人是高于这个标准的），还有一条是乙方工作岗位和工作地点发生变化的时候，乙方必须服从甲方安排工作岗位和工作地点调整安排，否则按自动离职处理，甲方不负任何责任。这样 ...
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工作并无大的过失 2018年7年，54分厂领导将我从生产一线调至辅助工岗位，从事不愿从事，也不能胜任的工作，由此，工资收入开始降低。有两次因考核，工资收入低于我们当地最低工资标准，公司采取做假帐方式发放工资（把别的钱打入我资，让我退回）为岗位收入多次找领导无杲 2019年3 ...
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公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调 ...
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公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调 ...
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应聘的时候公司告诉我是做六休一，一天10个半小时，除八小时之外算加班，如果星期六请假或者周一至周五提前一个半小时下班，公司扣了工资和补贴合不合理，而且试用期内工资低于当地的最低工资标准。请问该怎么办？如果试用期离职，工资应该在什么时候结清？...
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单位已干了11年，单位没有签订劳务合同。而且工资900元已低于最低工资标准。要求领导涨工资，领导没有给涨工资。我该怎么办。我想辞职。能享受什么补偿。 市)劳动行政部门审核批准。从农村招用的临时工，不 转户口和粮食关系，用工单位应到当地公安部门办理暂住户口手续。 第十五条 对违反《规定》和本细则的企业， ...
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赔偿。请问这样做合理吗？我们当初签订合同的时候上面写的就很模糊，工作地点限在本市，可调配，工作岗位模糊的写为商业服务，工资标准写的是不低于当地最低标准。而且合同我们自己手里也没有有，都在公司没给过我们。...
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赔偿。请问这样做合理吗？我们当初签订合同的时候上面写的就很模糊，工作地点限在本市，可调配，工作岗位模糊的写为商业服务，工资标准写的是不低于当地最低标准。而且合同我们自己手里也没有有，都在公司没给过我们。...
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（有医院诊断证明及医嘱）第二日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访 ...
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请问:相关规定显示员工试用期薪资不得当地最低薪资标准，不得低于正式薪资的百分之八十，此时的试用期薪资是指试用期期间实发工资还是应发工资呢，现在试用期单位也缴纳了社保和公积金，实发需扣除个人缴纳部分。...
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