矛盾，离职了，公司人事主管也离职了。试用期过后，发现工资没有调整，去找了接任的人事主管提自己的问题，人事主管让我回去写一个情况说明，让招聘时的上级领导签字 了解这个我这个情况。 希望各位律师能给出合理建议，怎么才能要回我的转正工资，公司多给我的那2000劝退赔偿金我可以不要，只是想要回自己的合法收入。...
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男子招募网站运营管理一名，条件也算行内较高的，在网上查了一下公司挺正规，于是跟招聘的人聊了起来（附上他的QQ65346375），聊得不错约我第二天面试。第二 能到自己手里！想想几天也无所谓！（谁曾想直到离职时，也没能见到公司盖章） 上了几天班，感觉公司不是很正规，很多机制都不完善时逢元旦尽然让我们加班 ...
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告诉我，我怕我写了离职申请单后，他就算我主动辞职，我收集了录音证据去劳动局投诉时，看到劳动局的人非常冷漠，还有人说他们产这些人都是靠企业纳税吃饭的，当然是谁 说，如果我把这事说出去，他就在中国人才热线招聘网战上说我的坏话，让面试的公司打他电话了解我过去的工作表现时看他怎么说我，还说公司以前的前台离职时 ...
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招聘网站上看到一家企业招聘仓库管理员。 于是我和朋友在8月6号上午打电话联系网页上的联系人手机号码，应邀到丁字桥思特大厦面试。 这家不知名的公司，工作人员没有 出来。 让我们第二天下午两点之后再主动联系他。也就是8月7号。 当我们准时联系他时，他又声称让我们8月8号上午九点之前带250块钱去公司交钱 ...
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印了些名片目的是想介绍些顾客到店里消费我好从中提成，名片用地址与名称是其招聘时告诉我的，后来发现些内幕其并非由全经营此类产品，其有误导消费者的嫌疑， 在派出所的关系调查了我本人的家庭信息，这期间本人上厕所都有人看着，下午5点公司总经理回来了，在了解了事情之后跟我说没事，以后好好干，然后经理也说没事了， ...
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员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意 ...
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员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意 ...
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放宽1-3个工作日。 7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作（即稿件内容外泄，甲方发稿用的是公司带封条的文件夹，如封条有被 甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字） 代表（签字） ...
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该协议不具备法律效力，认为我们之间不存在雇佣关系），公司在明知其在中国境内没有用工资质的情况下，仍违法发布招聘信息，并与我签订了不具法律效力的临时用工 没有健全的防止财物丢失的财物出入检查制度。当我没有看住收废品的人偷拿东西时，偷窃事件即无法避免，当时在前台负责为员工出入开门的员工没有检查卖废品的人 ...
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2010年8月份在一家外资企业上班，公司把人事外包了（没有和服务性的派遣公司签订了劳动合同，公司直接招聘的），在过了试用期时公司以老总不在中国为由让我等老总 经理在下个月初打印出来给我们然后在继续在上面修改）。4、我的邮箱里有公司回复我的E-mail。5、助理通过手机回复我关于工作的短信。 从9月份我 ...
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