，每月休2天，06/10-07/10每月休4天，07/11到辞退前每天8小时，每月休4天，辞退原因是部门组织架构变动，无合适岗位安排，我想请教 2.是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？ 3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资，病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资 ...
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谈话，说我的岗位取消了，并通知我在接下来的时间里找寻新的工作岗位，给合同筹工资，劳动合同上签订的基本工资是最低工资标准，实际我的工资标准为5000/月，现在人力要求我全天8小时在公司待岗，每天早晚打卡，中间还需签到两次，要求我签订待岗协议，在待岗期间不得从事 ...
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我从七月十六号上班到八月二十号，一天十个半小时，星期六七个半小时，星期天休息，一个小时十一块，我想问我的工资达到最低的标准了吗？...
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十五进厂，进厂时是八小时，固定月薪2500元，三个月试用期，试用期过后是按东莞市最低标准多一点是1380元，双休日双倍工资计算的，二作到去年11月份6号 双休日的加班费，而且只给我们两天休假，只固定给加班费1200元，又不改回八小时，这样我们一个月少一千块，请问律师这种情况我们该怎么维权，能否帮助我， ...
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公司签定合同到期了，就换另一个(派遣公司)签，10年了，我们被来回踢皮球，一个人干两个工作岗位，工资连当地的最低工资标准都没有，夜班也没有夜班补帖，国家的法定假日，用工单位职工24小时班，都是lX9天，(24小时)，可我们劳务派遣人员只是1x3天，上同样 ...
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您好，咨询1下，我在1私营企业工作4年期间，公司实行每周单休，不休息按1001天补助，其余有5天需要加班2.5至3小时不等，俺每小时2元支付加班费，我们工资是计时算的，如果按最低工资标准，每小时2元计算也很低了，请问下假如我合同期满可以向公司追讨加班费用吗?...
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计时工作制，加班费约定按照市府规定最低工资标准加工龄工资为计算基础。岗位工资2000元没有计算加班费。每年按劳动法综合计时规定超时加班920小时。 2.我劳务合同签订是操作工，实际是生产主管，是当班期间安全生产的第一责任人，加班费是按工操作工标准计算。 请问这两种加班费怎么计算？...
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永辉员工，薪资按小时结算的，合同制，法定三薪日不是按签订的小时薪资翻倍结算，而是按他们内部最低标准的3倍结算工资，请问永辉这种做法是正确的吗？...
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通知我跟承包商工作，于是我自2015年12月起仍在原分厂原岗位工作，但工作时间由8小时变为12小时，工资由承包商发现金4000元，公司每月往我工资卡打 月12日公司宣布破产，莱州人民法院接手，现在我被要求买断合同，经济补偿金按烟台最低工资标准补偿。我想问一下，像我这种情况这样补偿合理吗？是否能维权？去 ...
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问一下，2016年最新的小时工的工资是多少，如果兼职工资没有达到这个标准可以向哪里反馈，会有效果吗?...
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