你好！具体原因是这样的，我们工资组成由基本工资+岗位工资+绩效奖金组成；我们每个月上班是以工时考勤的（一天上班八个小时就计8h）。公司原先对 小时扣除一小时，超过一小时扣除一上午工时。 最近部门出了一个新的规定，每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚款作为活动经费(当月迟到第两次扣除工时同时 ...
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你好！具体原因是这样的，我们工资组成由基本工资+岗位工资+绩效奖金组成；我们每个月上班是以工时考勤的（一天上班八个小时就计8h）。公司原先对 小时扣除一小时，超过一小时扣除一上午工时。 最近部门出了一个新的规定，每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚款作为活动经费(当月迟到第两次扣除工时同时 ...
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处理（调节到我2年前在分公司的薪酬水平），我不同意，领导协商后，由经理在5月26日通知我已恢复总公司的薪酬水平，但3周后仍未补偿差额。并且2015年的绩效 未发放（绩效为2014年调整工资的部分，未出过停止绩效发放的通知。经了解，部分员工有发放）。且今年承诺的奖金也仍未安排。请问这情况我应该如何申诉？...
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是安保主管，犹豫公司营业部门人力紧张，将我借调到营业部门，说是借调2个月，现在已经3个月，公司现在不提借调的事了，就告诉我这个部门前景好，可是我想 因为这个部门工作量太大很累，还要经常加班。而且我在做安保时候的绩效奖金也没有了，因为这个部门没有绩效奖金。（其实公司就是因为减编制，才把我调到营业部门的， ...
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是安保主管，犹豫公司营业部门人力紧张，将我借调到营业部门，说是借调2个月，现在已经3个月，公司现在不提借调的事了，就告诉我这个部门前景好，可是我想 因为这个部门工作量太大很累，还要经常加班。而且我在做安保时候的绩效奖金也没有了，因为这个部门没有绩效奖金。（其实公司就是因为减编制，才把我调到营业部门的， ...
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合同，合同期限于2017年9月份到期，本人在该公司工作期间未出现过工作过失，本人于2016年1月14日接到该公司单方面解除劳动合同的告知，在此期间该公司没有和我买过任何社保，本人月工资4500元（基本工资1800+工龄工资20/年+2000补贴+绩效奖金）绩效奖金是700～ ...
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的变相裁员，我们可以向劳动局反应么？ 现在公司越来越过分了，说是2月5号放假，现在变7号才放，绩效奖金部分人有部分人没有，怎么才能向劳动局反应这样的情况呢？请问律师？请问律师该怎么反应呢？由于我现在是孕妇，我想2月份怀孕5个月的时候休产假，但我担心公司不会同意，因为我上次问说我们的婚假，因为我是 ...
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我在医院工作，15年5月离职，离职后医院补发了2014年年度绩效考评奖金，我没有发，我咨询医院人事科，他说要写诉求书，我想说诉求书上要写 些什么？？...
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国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动报酬：甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位工资确定为每月。。元，以后 天休息。 4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1）人均伙食标准未填写人民币/月，由甲方承担。2）相关福利待遇等均根据聘用项目部的现场相关制度进行发放。 ...
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本人是某上市企业员工，今年3月份因工作失误犯错，公司在没通报并公布任何处理结果的情况下，事先也未与本人沟通告知，在本人非自愿的情况下，强行克扣本人全部月奖金，并且克扣了去年的全部年度绩效奖，请问公司的做法合理吗？是否违反了劳动法？？求解答，谢谢！...
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