在国家规定的法定节假日内，一些私人企业没有对员工实行休假制度，也没有双薪加班工资，这种现象应该怎么办？...
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期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极 统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订 ...
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在人身安全及健康不受危害的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、管理工作 向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带 ...
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规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应 、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为 ...
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法定节假日一日补三日降回了一日补一日，平时的加班费不肯给我们，现在的法定加班费也不肯给我们，假期也不肯给我们，从来没有结果公司我的通知，只有我们主动问了，才告知我们，没有了加班费，没有了法定加班费或者假期。工资条也从来不会发给我们，只有我们自己向人事要求，才会发给我们看。公司名字 ...
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甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付，2006年到2009年间，每天早上6： 月再次进入公司工作，期间有相关法律规定的有新假期上班也没有按照劳动合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定，本人有权提出解除 ...
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劳动。 原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年 实行晚育的：1.法定最低限90天。2.难产15天。3、晚育15天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇. 因此被告 ...
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内，由甲方为乙方依法办理社会保险。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日安排，每年享有5日带薪假期。 六、双方的权利与义务 （一）甲方在本合同有效期内 对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬 ...
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的工作制上班。为了不失去这赖以生存的职业而带来的经济收入。我们每名门卫职工都长期生活在没有一丝假期快乐的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。 武器来维护自己应得的合法权益！ 1 首先我根据国家每个月的法定工作时间《21.75天》计算出我的日工资为：《2011年10月1日之前》900元除以21. ...
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的工作制上班。为了不失去这赖以生存的职业而带来的经济收入。我们每名门卫职工都长期生活在没有一丝假期快乐的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。 武器来维护自己应得的合法权益！ 1 首先我根据国家每个月的法定工作时间《21.75天》计算出我的日工资为：《2011年10月1日之前》900元除以21. ...
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