7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？ 劳动、聘用合同期满终止， ...
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李某2017年1月5日入职某单位， 双方签订了1年的劳动合同，其中试用 期从2017年1月5日至4月4日，试用 期工资2000元(合同约定 试用期内李某不得解除合 同，试用期后李某解除合同要提前60 天书面通知厂房。上班前用人单位要 求李某先交800元的培训费。 请问:该合同哪些内容违反劳动法 规定?...
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李某2017年1月5日入职某单位，双方签订了1年的劳动合同，其中试用期从2017年1月5日至4月4日，试用期工资2000元(合同约定工资 元)试用期内李某不得解除合同，试用期后李某解除合同要提前60天书面通知厂房。上班前用人单位要求李某先交800元的培训费 请问: 该合同哪些内容违反劳动法规定?...
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你好：劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）中关于劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 其中主管部门是指？另外集团内如A子公司经营出现问题， ...
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份合同11年10月-14年10月 第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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劳动合同，而且工龄已达十年，现在公司搞什么门店经营体，让我们重新签订新合同，但是新公司是一家小微企业，名字叫海恒丰商贸有限公司，而且签订合同中还有 ，请问公司这样做是否违反了劳动合同法？签订的合同中用人单位从一上市公司变成一个体公司，我们是否可以不签这份合同并要求公司按照劳动合同的解除给予我们经济补偿 ...
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劳动监察大队（并写了书面材料），被申请人至今不予支付劳动报酬。被申请人违反国家劳动法规定第三十条、第八十五条.被申请人不按国家法律法规、每月 条（用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者居民身份证和其它证件）规定、扣押申请人电工证一本。 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,解除与申请人的劳动合同，后 ...
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安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第十条 甲方变更名称、法定代表人 条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。 第十三条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失 ...
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的乙方离职后，同意在2年内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按 ，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。...
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过劳动合同，从我入职的9个月后帮我缴纳了社保（交社保提交的合同是单位自拟的）。我月工资3000，请问我是否可以申请以下经济补偿： 1、经济补偿： 元 3、未签过劳动合同，满一年后的工作时间视为无固定期限起每月支付2倍工资，计3000元*3年8个月=132000元 4、用人单位违反规定解除合同的，按经济 ...
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