的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 ...
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被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。2016年8月10日-2016年9月10日期间试用期工资1489.6元（2128*0.7）至今未收到要求其发放，同时入职至今公司未为本人缴纳社会保险，要求其赔偿未交社保金额3248.22元（南京市最低缴费1082.73*3）以及解除 ...
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授权，五六年了在本人毫不知情的情况下，领单位手发放的本人取暖补助，十三个月工资，涨工资补发款，被单位截留不发，却被单位现金私自签领！谁给的权利？凭什么？我 开支她把我2010至2012住房公积金款等，该次扣款不该扣，我自己找人打款缴费，与她根本没有关系，没用她代缴！可是她却扣了我该代缴款！被她又扣一 ...
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律师，您好。我想咨询产假期间工资发放的问题，本人产假143天，公司缴费的生育保险基数是2450元，本人在公司的工资是3400元，但这个工资是基本工资和绩效工资组成，有问过相关部门，说如果生育津贴小于本人工资，剩余部分，公司需要补发给我。但就是不知道，产假期间 ...
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工资问题：本人税前险前工资4000元，基本工资2000元，公司缴纳五险一金为最低缴费基数2358元，产假期间公司发放基本工资的80%，扣除五险一金后实际工资 经济补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求每个员工的工资标准都是只标明不低于1500元！ 3，解除合同经济补偿问题：同一企业 ...
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、技能、考核、工龄。现在公司只发放了我的全额岗位、技能、工龄工资，考核工资按照80%发放，请问合理吗？我有生育保险，但是生育津贴，单位是扣除的。单位缴纳生于费用的标准是按照社保最低缴费基数缴纳的。我想问的是，我是否可以追回我考核工资的20%。...
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例如：按国家规定企业代扣代缴养老保险应按本人上年度工资总额缴费基数上报，但企业未按本人工资总额申报，比方：1996年年度工资总额应为7000元，但实际只代扣代缴按3000元申报；2005年年度工资总额应是22000元，企业按8000元申报，面临两个月就退休。十多年存在虚报。 现 ...
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我们是去年12月份山西省购买几层服务考试进入社区的人员，工资为当地最低工资1250元，到现在1到6月份的工资还没发，是要按保险金基数缴扣保险，按照我们吕梁市六月底刚出来的缴费基数来扣，按平均工资2448元来算保险，扣271元，而且我们没有发什么社保卡和医保卡，其它地方的相同 ...
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整月的五险一金，而单位却要承担晚办完退休手续一个月的退休工资，为什麽缴费义务和退休权益不对等，社保局不是在巧取豪夺企业利益吗，这个可以向社保局 吗？正常退休时在退休后当月办完退休审批手续，次月领取第一个月的退休工资，计2013.9.1退休，2013.9月办完批准退休手续，2013.10月领取第一个月 ...
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您好！ 我想咨询一下，关于生育妇女（第一胎）产假期间的工资待遇问题，麻烦您在百忙之中能够给予解答及帮助。 目前我在一家外资企业任职，即将进入产假期 基本工资+交通补贴+住房津贴+职务津贴等），社保的缴费基数是5101元/月（含上述工资组成的税前工资）。 我想请问一下，产假期间的工资待遇应该如何发放呢？...
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