房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015 ，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请， ...
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实际考核系数计算所得的年终奖与1月发放的差额。 本人在公司工作近5年，考核系数均在1以上。 在入职时，公司发给个人的《薪酬通知书》上，薪酬金额 公司支付2015年的年终奖？应该发放的年终奖是：4倍月薪*考核系数1*7/12吗？ 3、公司薪酬制度中规定“年度内离职员工原则上不获发放离职当年奖金”，该项 ...
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补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利 2，有下列情形之一者，甲方可以及时终止协议： 乙方未通过甲方定期组织的考核的； 甲方发现乙方素质，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反 ...
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，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为1500元/月+200（绩效考核）+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内， 合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司 ...
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的申请协议书，如下： 《 申请书》 各位领导： 根据公司发布实施的《**（公司名）光电镜片加工定额考核薪酬制度v1.0》、《**》及《**》条文，我们希望做如下修改： 1.第一周考核系数0.5.以后每周增加0.05，直至1.0，但是第一周首三日计时。 2.辞工期改为三个 ...
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工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、 工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即 ...
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.经劳动部门的批准，乙方的工作时间按季/半年/壹年为周期的综合计算工作时间制度履行。 2.双方约定：当甲方发生紧急生产任务时，乙方应当服从甲方的统一加班 支付乙方劳动报酬（税前），标准为： 岗位工资 元，试用期为 元；其中全勤考核工资 元，随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、 ...
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培养中小学师资的工作母机，各级政府要努力增加投入，大力办好师范教育，鼓励优秀中学毕业生报考师范院校。进一步扩大师范院校定向招生的比例，建立师范毕业生服务期制度，保证毕业生到中小学任教。 11、1994年《国务院关于《中国教育改革和发展纲要》的实施意见》： 高等学校和中等专业学校、技工学校的毕业生， ...
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第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故 甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训和考核不合格的； 2、通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格 ...
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五个工作内，一次性偿还所借甲方的生活费及培训费。 4.培训结束后，对于综合考核合格者，若甲、乙双方达成工作协议，乙方同意甲方在工作后每月的薪金中逐月 经营管理和知识产权类信息进行保密，若有违反，依据相关法律及甲方公司的相关制度进行处理。 2. 乙方应严格遵守甲方的保密要求，不得泄露甲方的所有项目信息及 ...
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