范围：全国，但工作地是南昌，工作期间，前往外地都属于出差，有差旅补助。劳动纠纷情况：A客户投诉“迟到”行为，实际情况，按原考勤制度，并没有迟到。 公司友好协商方式解除劳动合同，请公司按劳动合同法标准要求，进行经济型补偿，同时社保没有按足额缴纳不再追究。公司最后给予回复，仅给于2个月工资作为补偿金。加入 ...
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、现在公司发邮件通知裁撤，写的是经协商10月1号解除劳动合同关系，支付了赔偿标准N的工资，但是没有按N+1执行，说是签了字发10 双方协商，乙方于 2014年 10 月 1 日双方解除劳动合同关系。甲方一次性支付乙方合计：15233.75 元（RMB）作为补偿金； B 公司已足额支付本人在职期间的所有 ...
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1、现在公司发邮件通知裁撤，写的是经协商10月1号解除劳动合同关系，支付了赔偿标准N的工资，但是没有按N+1执行，说是签了字发10 双方协商，乙方于 2014年 10 月 1 日双方解除劳动合同关系。甲方一次性支付乙方合计：5686.75 元（RMB）作为补偿金； B 公司已足额支付本人在职期间的所有 ...
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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月 计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的 ...
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申请仲裁，单位除支付我正常工资外，是否应按规定支付25%的补偿金？ 2、是否还应支付经济补偿金（我在此公司自2009•9入职，即： 工作年限乘以月工资 发放，如确实困难，最起码要口头告知？ 9、我是否可以随时和单位单方解除劳动合同（ 以书面的方式通知公司）并同时去申请仲裁？ 还是可以 在不告知公司的 ...
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期间为2008年10月一日到2009年9月30日，工资标准为5000元／月；该劳动合同到期后双方未再签定劳动合同，且原告工资于2009年7月调整为5500元／月。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳保险，并违法解除劳动关系。故原告起诉至法院要求被告：1,支付违法解除劳动关系赔偿金 ...
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五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 请问 工伤赔偿与 经济赔偿 可兼得么？？...
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在合同有效期内，单方面提出解除劳动合同的，用人单位则要按每年补偿1个月工资，不满半年的按半个月工资补偿，超过半年的则按1个月的工资标准对员工进行补偿，这 一直不接受港贸不合理的补偿，经理告知本人，可以通过正常渠道向港贸追讨应得的补偿金，判了多少港贸就会给多少。 之后，我曾咨询过劳支部门及相关法律专业 ...
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申请人工资25%的经济补偿金和25%的赔偿金共617.69元 整。 事由： 申请人于2011年3月3日正式进入被请人公司上班，并于同日签定劳动合同。约定劳动 委员会 申请人：廖顺文 二〇一一年七月一十八日 附件： 1． 劳动合同一份 2． 解除劳动合同证明一份 3． 3月至4月工资条二份 4． 3月 ...
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还是不能回到工作单位继续上班！ 单位前几天给我发了劳动合同解除通知，请问单位即将赔付我的经济补偿金，也就是工作一年赔付一个月工资的数额是按照我工资单上面 相关条款搬出来而已…… 恳请大家按照我这个具体案例明确指出公司将给我的经济补偿金是按照哪个标准发放？是我病假后每个月实际拿到手的一千三百多，还是我 ...
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