公司的打算为由，口头通知我做到12月底，并说了补偿金的数额为1万2。我本人不同意补偿金的数额。本人查阅了劳动法，公司属于单方面违法解除劳动合同，应该赔偿2倍 通知单过来，拿着材料去走仲裁还是直接去走仲裁。因为现在公司都是单方面的口头通知，没有书面的。小小的员工真的很无奈啊。希望大律师们给予帮助。谢谢。...
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，2015年4月份才到期，2014年8月份公司单方面要求与我解除劳动合同，我是一个工程设计员，属于技术部，公司解除劳动合同理由是，技术部已不存在，已经没有我的岗位了 了一个警告通知并且还给我摄像了。第2天就给我发了一个督促履行劳动合同中规定的工作职责通知，第3天我就向公司请一天年假送孩子办理入园体检， ...
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），2013年单位集体买断工龄，我去单位办理，可是单位告诉我已在2004年与我解除劳动合同，理由是旷工。我通过关系看到我的档案，里面确实有单位解除劳动 红头文件，还有失业保险申请表。 请问单位能否在不通知我的情况下单方与我解除劳动合同，是否应该在2004年和我解除劳动合同后为我办理失业保险。我能否主张 ...
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管部，中管部要求我解除劳动合同，并将我以前刚上岗时出现的一些问题当作理由，通知我公司可以单方面解除劳动合同，我刚上岗时的那些问题都在后来的工作中改正，并且公司当时也没有要求解除劳动合同，那起质量事故我也向经理提出与我无关的问题，经理的回答是我无法为自己作证，可是我是 ...
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劳动者月工资保持不变。 用人单位是否无故克扣劳动者浮动奖金，变向降低劳动者福利?? 3.未经通知或双方约定强制扣除劳动者工资，如:工资条中的福利费(每月扣员工千分之五 》第三十八条,用人单位其中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四十七、八十 ...
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通知. 单位:北京******信息技术有限公司 2013 年 2 月28 日 注: 1、请接此通知后于 2013 年 3 月 31 日前到人事部门部门办理解除劳动合同手续. 2、到财务部领取发放经济补偿金. 请问，公司应该支付我多少赔偿金和 ...
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哪些资料，万分感激！！！ PS：要点剖析： 1、公司属于违法解除合同，原本入职时规定3个月转正，因而正常情况应该是5月签合同，但9月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的真正 ...
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被卖给另外一家公司。现在原工作单位要与员工协商解除劳动合同，同时员工新公司签订劳动合同.原公司提前一个月给我们通知，在,公司给出N倍工资的赔偿，同时有一 ），每个月发基本工资，其他奖金，福利不会。一旦到三期结束，公司马上单方面解除劳动合同。 我想问的是： 1.原公司与孕妇签订的给出的赔偿方案，以及关于 ...
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无法第一时间知晓相关事务。 2.在本人提出上述事件的疑问后，公司给出解除劳动合同的口头通知，并称这是按公司解除劳动合同的正常流程办理。 3.在随后的谈判中，本人要求给予解除劳动合同的确切理由，公司称本人多次违反相关纪律，但之前并未得到任何形式的相关处罚，甚至是口头警告以及相关 ...
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劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急 ！谢谢 ！请回答...
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