条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要和甲方要求，所持有和保管的一切记载秘密信息的技术总结报告、文件、资料、图表、笔记、信件、传真、磁带、 违反本协议有非法所得的，其非法所得应作为违约金全部赔偿给甲方。 4、甲方有权根据乙方违反本协议的情节轻重决定是否解除与乙方的聘用关系。 第七条 争议解决 ...
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起至2012年10月03日止。 二、规格：甲方交付乙方打字之文件格式、标题、字体，除甲方有特殊规格之要求外，每页（A4横式）不得少于三十行。 三、酬金 除本合约另有约定外，任一方如有违反本合约之约定时，他方得解除本合约，并得请求损害赔偿及费用（含律师费）。 十三、本合同书生效后，乙方收到手稿时，甲方应 ...
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的员工带工作电脑和工作卡回深圳总部。 2）、逐一找员工谈话，要求员工在协议上选择一个解除劳动合同的理由，并在协议上签字。备选理由有两个：一是经过 而无效？ 4）、公司让员工自愿解除劳动合同，同时又给予N＋1的赔偿是否自相矛盾。 5）、公司仅仅让签协议，并没有裁员通知单等文件，也未能证明裁员合理的理由（ ...
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、包装、定价、销售形式、维权时要求赔偿的数额。 第六条 禁止规定及违约责任 1、如因甲方原因而导致的作品纠纷，乙方有权解除本合同，并由甲方自行承担一切法律责任 单方提前终止合作。 六、授权地域范围：全球范围。 七、被授权人可根据其需要将本授权的全部或部分分授权或转让于第三方，无需再由本人另行出具文件。...
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、依法改判。 上诉请求： 1》维持一审判决第一项（被告XXX支付原告XXX装修赔偿款XXXX元，返还原告XXX押金XXXX元） 2》改判一审判决第二项，变更为 征收）那么依据原被告双方租赁协议第八条的约定，及合同法第45条“附解除条件的合同，自条件成就时失效”的规定，租赁协议理应在2015年3月10日 ...
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不得擅自使用或者对外泄露，否则应承担违约责任并赔偿对方的损失。保密责任不因本协议的终止或解除而解除。 六、法律适用和争议解决 实习期间，学生 乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七、协议生效及文本 上述协议 ...
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的支持和帮助。 2、 甲方将其网络演出权独家授予乙方，乙方保证不得为非履行合同之目的使用。 3、 甲方将个人的形象、姓名、线下商业表演、代言、访谈 擅自与其他经纪公司有任何形式合作的。 3、其他违约情形的，违约的一方应当向守约方赔偿经济损失。 八、合约解除 1、合约期内，三方的任何一方需要解除本合约 ...
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第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚 《中华人民共和国档案法实施办法》第二十九条规定请求赔偿，有法必依。 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿在岗期间的社保和在岗期间的人事 ...
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侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 六、乙方在履行职务时，按照甲方明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受 ；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿 ...
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情况下前往异地，很难保证基本上的生活开支，所以与单位协商留守原地，但是单位强行要求去异地，几次协商未果，最终在2012年6月，单位以旷工为由与本人解除 的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那份协议解除劳动合同的文件我一直未签字，现在单位明确说明，要是不签字，我们最后一个月的工资就 ...
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