2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内， ，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？ ...
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试用期吗？？） 3.乙方基本工资依据学历、职位和岗位等级标准支付，试用期基本工资没填写；试用期合格者被正式录用工资为640元，每年依据学校的“德、能、勤、 。 4.竞业限制规定：双方约定本合同期为竞业限制期限，乙方愿意同意甲方在工资中收取竞限制金2500元（500元/月）；期满甲方再按规定日期返还收取 ...
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您好我想问一下我是去年12月来公司上班的试用期工资1600，试用期两个月我只签了一年合同公司给我上的保险基数是国家最低标准的，两个月前我要求公司给我补保险，昨天公司告诉我我们保险是按照去年平均工资水平上的，由于去年我只有十二月来公司，是 ...
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仲裁，不正确的话劳烦指出来一下谢谢大家了 ps：其中公式里的17.2我是按照最低工资标准1500/21.75/8*2 12.9是1500/21.75/8*1.5计算出来的 不知道这样算对不对...
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需要签立劳动合同，一直在拖延，面试时约定试用期工资1800，转正工资2600，此行为已经违反了试用期工资应不得低于约定工资的80%，与公司存在劳动关系已经有两个 ？其次，在2017年5月7日，公司下发了新的薪酬制度，并说五月份工资标准实施，该制度中，全员降薪幅度很大，用人单位是否不得随意更改薪酬标准? ...
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文件的复印件。（现还未解除劳动合同，证据是否有力？，因为已超过2年，公司不具备提供证据的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月），但有关部门说只要后期公司缴纳了，不论是否缴纳基数低于上年度实际平均工资标准都不能适用于《劳动合同法》第三十八条， ...
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我在一家面包店上班～老板口头说试用期一个月，工资1800，我现在上了一月零三天，他说是正式员工，应该提前一个月说，不然扣我工资，只给我昆山最低标准的工资，我们之间是没有签合同的，请问他扣我工资合理吗...
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还是按照《山东省劳动合同条例》相关规定申请当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿？ 我的试用期工资明显低于转正后工资的80%，但是未签劳动合同，请问这个差额我可否 到？还有我能否让公司补交社保？由于该公司无考勤、无工作卡、工作服、工资条，我的证据相对薄弱，只有入职时的录用登记表和与上级的工作沟通QQ ...
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我今年5月23日进入一家公司工作~ 合同上试用期是3个月~ 因为有一个月累积迟到几次~ 但公司都算成了请假30分钟~ 公司延缓1月转正~ 我每月的工资分为~ 标准工资1100+全勤奖100+业绩奖金120+行为考核180~ 一共 ...
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月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额根据 试用期结束后一并补上。试用期结束，若考核合格，根据先前约定有考核工资的，补发考核工资。实习人员工资待遇标准不适用本规定。本规定从即日起开始实行 ...
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