我是一食品厂的员工，因一次加班时，经理突然无理找茬说不给加班费？当时我们全体员工一气之下活没干完便给主管打电话说要回家，第二天经理便已面包发大不能要，和无故 如果闹僵被开除，责任在谁？是否能得到补偿或赔偿？（因为公司不但在我工作期间33个月没给上保险，而且还是单休），除此以外还能要到哪些补偿或赔偿？...
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晚上20：00后必须在收费站值班，还要求在收费站住宿，不许外出。但是，公司不给加班费，而每月只发270元的驻站值班津贴。我们的上班时间是10：00--20 ，我不接受这样的规定，并已向领导说明，因为太不公平了，值班没有加班费。然而公司知道我晚上没有在收费站值班，扣我工资中绩效奖。请问这样的做法是否合法 ...
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晚上20：00后必须在收费站值班，还要求在收费站住宿，不许外出。但是，公司不给加班费，而每月只发270元的驻站值班津贴。我们的上班时间是10：00--20 ，我不接受这样的规定，并已向领导说明，因为太不公平了，值班没有加班费。然而公司知道我晚上没有在收费站值班，扣我工资中绩效奖。请问这样的做法是否合法 ...
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劳动合同，试用期三个月。 在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的， ...
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才告知当天不用上班，让员工休息（也没透露休息当天可享受保底工资） 2.不适应公司的霸王条款及野蛮的管理方式。 3.没有任何福利及加班费偏低，平时8.5 ？ 请求专家们为广大劳动者详细解决以上几点问题，谢谢在深圳劳动局咨询时建议把辞工书以快递方式寄给公司相关人员。 问题1.假如公司方面知道这是辞书会不收 ...
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）和国庆（加班3天1号2号3号都是全天）都加班了，但我10月份交辞职后，当我询问我得加班费如何结算时，人事部却说，按酒店的规定辞职后当月的任何加班费和福利都是没有的，这让我和不服气。我是在酒店工作，已经是他的正式员工。 补充：能具体说用人单位是违反了我国哪些法律法规， ...
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之前在公司做采购和仓管 后来老板不让我做了 就把我调到了车间做员工.工资没有变.到车间后经常连班.加班而且没有加班费.每月就拿固定工资.就有一次 合同.后来09年10月份左右又签了劳动合同是5年 而且社保也没有 加班从来没给过加班费.现在老板把我炒了 请问这样辞退公司应赔多少钱?如果我要求经济补偿那该 ...
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如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？底薪低于900，给加班费但不是按底薪的倍数计算。试用期员工一个月总工资大概拿1200（不扣除任何费用）。这样子合不合法？...
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法定假日加班我看劳动法是支付不低于300%的加班费，我想请问，这300%是加班费是否包含本来的基本工资，我的意思是说，比如元旦上班一天，是不是相当于当天等于获得4天的工资？请详解；完了，我是按4倍给员工计算加班费的...
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签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗...
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