私人网络视频聊天 ● 法律、法规及各项制度禁止使用的场所或情形 四、处分: 1、员工违反上述规定，每月第一次，公司扣除该员工半个月的绩效(若该员工没有绩效， 、员工在1个月内违规达累计达3次及以上，该情形视为员工严重违反本公司规章制度，公司有权解除与其之间的劳动关系，无需承担任何经济赔偿或补偿。 即日 ...
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不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到3年要求调离工作（包括申请辞职或严重违反公司规章制度而被辞退）的，应向乙方偿付丙方在培训期间支付的培训费用及补助。 第六条 如在培训期间丙方因个人原因中途退出培训（包括违反甲方培训规定被退学）的，需要按照（总培训费/培训天数*学习天数）对乙方进行赔偿。 ...
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)不依法履行监督管理职责的其他行为。具体指的是什么？ 第六十六条违反本条例的规定，施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的， 的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 ...
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后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。4严重违反劳动纪律或者公司规章制度。5客观情况发生重大变化，致使原劳动合(协议)天法履行。经公司 日被申请.人人事部向工会委员会发出《关于对ⅹⅹⅹ解除劳动合同的请示》，称申请人行为严重违反《员工手册》第"章第4，1，3条“员工拒绝服从上级合理的I工作 ...
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把第二次开的病假单交给公司 之后公司以无故旷工8天为由寄了警告信给我 说我严重违反公司规定 我收到警告信后立刻与公司联系 并马上快递了病假单 可是现在公司要以旷工8日严重违反公司规定为由开除我 公司从未向我说明过任何规章制度 也没有什么员工手册 请问现在这种情况我该怎么办？公司这样做 ...
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一对一咨询管理 我-2015-04-01 23:56 我今天收到公司说我严重违反公司规章制度的通知要解除我劳动合同，公司说我严重违反有二点，一没有在工作交接薄写工作交接四次，但那点我和所有同事都有没有写的情况，同时我不是最多的人，有人二 ...
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2014年8月14日以（1）“8月2日开会不经主管同意中途离开”严重违反工厂规章制度 （2）因“不提供报表给直属主管，导致其开展不了工作，严重 2014年8月每个月均有帮我买社保。我每月平均工资3000元 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求依法工厂支付我解除劳动关系经济赔偿金多少 ...
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以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法 。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条 ...
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解释并承认错误，但该经理不予理睬，并声称到哪里去告都行。昨天该单位老总也签了开除证明，请问该单位这样的决定合法吗？有没有凭据？劳动合同法中虽约定“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，以什么衡量为“严重违反”？现咨询一下，谢谢！...
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15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工发放工资是合法的。...
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