倒签劳动合同,虽然倒签的事实员工能够提供证据加以证明,但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资? 江苏省有没有 劳动合同订立过程方面的事实,(小队长直至二审结束一直在被申诉人单位工作,并未离职。)因此被申诉人没有尽到举证责任。因为被申诉人没有尽到举证责任,应当 ...
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员工在试用期转正之后,企业要求员工签订一年内不允许离职的协议,并且协议中还说如果离职将扣除一个月的工资以及奖金,这类协议是否有效并符合劳动法规定?谢谢如果员工签了会有法律效益吗?如果员工按照规定提前一个月提辞职,并做好交接,企业就应该发放员工当月工资是吗?...
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不管是口头辞职还是书面辞职,遇到员工随时要辞职作为企业必须要接受,然因员工的辞职对企业造成停产直接的损失应由谁来承担呢?劳动法对企业的束缚紧紧地,而企业对员工的束缚又在哪呢...
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什么部门反映。 1管理不透明到及至,连基本的隶属关系、组织结构都隐瞒。作为企业的一份子是否有权利和义务知道这些? 2随时制订规章制度并不能传达到人,执行时 的情况我能向什么机构申诉吗? 7为了规避签署《无固定期限合同》让员工签署“自愿离职”然后把关系迁到劳动服务公司签署新劳动合同。如果不同意单位的这一 ...
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协调,街道办说这钱一定要给。哎~心里非常的纠结,曾经也没有遇到类是的事情,所以想请教各界人士有何指教,你说这样这企业还怎么办?他不签订劳动合同的证据有,我这有在职的员工及离职的员工都能出来证明是他不签,这点他之前自己也承认。不知这些证据足够吗?...
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后又被一家外企收购,从09年开始逐步裁员,其目的很明确,裁掉原国企员工,保留民营企业员工。 公司在前两批裁员的时候都是按照1年补偿1个月工资再加3000元奖励(主动辞职奖励)。公司统一提供的辞职报告模板,都让员工统一签的自动离职。 现在6月30日前要处理完最后一批人,周一开完会后3天内离职 ...
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自愿降底贰元每小时,并自愿扣除七天资(每天拾贰小时)作为对甲方及用工企业的损失赔偿方可结算工资。 第二条:劳动纪律 1、合同期间乙方在工作及生活上不 同意。在管理人员(领班) 拿到工时单时,须有管理人员(领班)签字,未正常办理离职手续自离者合同自动解除。 第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发薪 ...
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原公司离职前客户有交接给公司在职员工,离职后有进入竞争关系的企业并将之前客户带到后公司合作。但客户均为自己开发客户。 原公司没有签署竞业禁止协议以及补偿,但劳动合同中保密协议有一项为:本合同终止或解除时,乙方 ...
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50%,即500元/人;满六个月后无需承担培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规 规章制度等原因被甲方辞退者,乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的企业运营及其它方面的损失外,甲方保留向乙方追究相关法律责任的权利。第 ...
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自己主动离职的员工要求企业给申报失业险,企业该怎么拒绝?...
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