您好！想咨询劳动纠纷问题！我入职一天就被公司派去杭州培训，签了培训协议！涉及如果培训后不在公司服务要赔偿！这个是培训补充协议！根本没签订劳动合同！请问我要离职！还用赔偿他们么？...
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律师您好，我想咨询一下，进公司的时候签过培训协议，（是公司自己内部培训）现在还不到期，想辞职公司不同意，如果走需要交违约金吗，他们的培训协议合法吗，谢谢...
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在一家公司实习，签了培训协议，培训协议里培训金额5000，出勤40天。但是期间的培训只是在公司内部，因为这一实习生就我一个人，公司员工简单的培训了十来个小时。这样要不要按照出勤日来交违约金。...
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公司需要我们去总部接受培训拿到合格证才能回来正式工作，但培训费用要我们签订培训协议，服务期满三年否则要赔违约金。这种协议合理吗？现在因为身体等原因离职，还需要赔违约金吗？同时公司每个月都拖工资不按时发放，刚提出离职后上月工资也不发可以作为辞职的理由吗？...
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我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，当时没让签培训协议，15年3月培训完成后强制我们签署培训协议，要求在公司服务2年，如果提前辞职就要赔偿违约培训费（30000*未到服务期/2年），这合法吗？我还怎样维权？...
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请帮我看公司的培训协议是否合法，如果辞职，一定要赔偿吗？“”五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动 ，甲方有权决定是否终止劳动合同，甲方不终止劳动法合同的，劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方 ...
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和食堂。期间也没有什么花费。我们车间需要新进一台注塑机，其结构和维修都与我们这边差不多。过去也没有专人培训只说让我跟着学习学习。总共十五天，路上耽搁五天，回来后过了两周公司说让我签订培训协议，上面写的是如果服务不满两年必须赔偿培训费用七千元，我的劳动合同签的 ...
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我今年一月份入职的，职位是管理培训生，经过两个月的前期实习，公司在3月份进行了所有管培生的培训，为期不到三周，签订了培训协议，要求在公司服务一年，否则就要按照每个人5000元总共培训费用进行赔偿，赔偿的费用计算为未服务时间乘以每个月应该承担的费用，但是现在发现公司的 ...
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公司当时签订了一份培训协议，大致内容如下： （甲方是公司，乙方是员工）由公司提出的为提高业务的有关行为，包括资料图件、专家咨询、报告书模板、报告书的修改、总工的单独辅导、业务提高的会议等，均视为甲方对乙方的培训、乙方无故离开甲方，甲方将要求乙方赔偿培训费，其金额由甲方根据甲方的实际支出提出 ...
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公司面试之后让我们签培训协议培训协议上面表明我们要为公司服务一年就是说这一年之内不能跳槽，说如果违反了规定，那就是说要赔偿三千块钱的培训费，因为我当 是因为，可以在，上海南通这些地方工作，那我是想在这两个地方，可是他执意的要服从公司的分配，那我这边，该怎么办？我可以毁约吗？或者是我毁约之后需要赔偿吗？...
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