我到公司第二月起一年内的工资 ；同时由于我到公司工作已超过一年，属“无固定期限劳动关系”，这个咨询一下是否可以作为我没有 提前三十天离职和没有进行工作交接的理由。 2）我基本上每周工作30天没有休息过；公司给我的工资却没有周日的加班费。 3）春节入假期间我应该是“带薪休假”（去年春节 ...
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连厨房都没能幸免，当时看房的时候厨房里面已经有煤气灶，觉得是肯定可以做饭的。因为代理公司所有的承诺都是口头上的！就像吃了哑巴亏。有口难言！因为是合 其间受到辱骂。 合同注明： 如乙方中途提出退房，在履行合同上述条款情况下，须提前一个月书面通知甲方，甲乙双方共同寻找下家客户，乙方应积极配合甲方看房。 在 ...
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进入了这家公司，试用期是三个月，说表现突出可以提前转正，在4月20日老总承诺给我们提前转正，并在第二天为我们办理了转正手续，但是一直没有签订劳动合同以及 裁员，我们部门要裁掉50%的人，我们现在想不管是否会被裁员，公司的这种行为是否违反了劳动法，我们是否可以要求公司赔偿，以及怎么做才能维护我们的权益？...
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入职两个月了，试用期三个月，到现在一直没交纳社保，公司规定提前30天打辞职报告，审批后一个月后才能离职，但因为未缴纳社保，公司用工合同规定每月支付一部分货币用于员工自己交纳社保，但公司没有支付这个钱，是否可以辞职？辞职后是否可以马上走人？工资是否可以要求立即结清？谢谢...
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写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还 安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天； ...
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离职的话需提前30天提出，劳动合同期内提前一个月提出辞职，合同内并未约定违约金，且与公司没有其它培养服务协议。但入职时曾签订一份竞业保密协议，但协议内未约定竞业补偿。 请问一个月后是否可以正常办理离职？需要向公司赔偿违约金吗？ 竞业保密协议是否合理？离职后，未收到竞业补偿，可以在同行业就职 ...
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当月未做满一个月不仅扣除全勤奖部分，还将把绩效1000元全部扣除，请问公司这种为了不发绩效，在还差2个工作日就满一个月的情况下提前辞退我是否合理？本人是否可以要求公司赔偿相应经济损失。...
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公司岗位调动后就没有再重新签订合同,这份合同是否有效？现在所在部门每天加班,并且制定的工作量如未达到要求无偿加班,并属于强制性加班,,未达到不能下班。实际却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前七天申请是否 ...
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总会到除夕才放假，所以员工觉得放假晚了买不到车票才会请假提前回去的。 当员工按照公司规定提前30提出申请时却遭到部门领导的反对？领导说什么要以公司的 如需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明是说好提前30天即可，现在去出尔反尔？如果员工在履行劳动法的同时，公司是否应该尊重员工 如果说员工 ...
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我们公司每天最少工作13个小时，这样公司还要求员工每天提前15分钟到，否则将进行处罚，请问企业是否有权对我们未提前到达进行处罚，提前的15分钟我们是否可以要求其支付相应工资报酬。...
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