），且无带薪年休假，现欲离职并索要加班费。想请教，1、没有考勤表，但能证明公司执行单休制度，能否索要2年多来每周多工作一天的加班费。2、如按公司程序办理离职手续，但离职原因只写“其它”，离职后还能以公司违反劳动合同法第38条为由要求经济补偿金吗？本人有工作日志，上有上级领导的签名，有近2个月的 ...
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。由于我们实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。而我们的休息时间几乎没有，我们的休息时间 的叫做结余，到时我们从来就是没有拿到这部分结余工资。 而且在单位上报的职工考勤的时候周末是休息的，但是我们周末基本是正常上班。 我想问问，这种情况我们 ...
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8小时一班三班倒每个星期调休一天，实际每星期工作6天，48小时，还有我们公司在国家11天法定假上班，从不支付加班费，只是调休一天，我们觉得很不合理， 月的工资条和部门每个月的考勤表上面有部门经理和分管老总签字可以做为证据吗？还有最近听说公司没有告知我们员工就向劳动部门申请了不定时工作制度，很多公司都 ...
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把任务完成什么时候就给补发工资。而我总共被压了1300元。 7月22日因为公司内部原因，烟台业务经理（烟台站员工）宣布烟台站解散，当时7月22日因为公司内部 。后来站长帮打了申请，我以为大事已定，所以就在8月初辞职。可是后来算工作考勤的时候，我的工作时间就到22号。 律师，那现在我该怎么办？我的工资还 ...
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工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。 制。 本人是 工作10年。前三年每周工作5天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现 ...
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）》的规定？《解释（三）》到底有多大法律效力？②郑某提出某宾馆没有考勤记录，而某宾馆的管理方式是要求保安人员按规定的上下班时间自行交接班，自然没有考勤 能，而某宾馆提供的带有3名保安员名单的《合同书》（内载有“每天实行八小时工作制度”的内容）和有3名保安签名的工资表是否属于证据？如果提供了这些证据还叫 ...
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后来我离职之后突然跟我说工资发放改到每个月的5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并 条例？之前打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，没有 ...
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后来我离职之后突然跟我说工资发放改到每个月的5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并 条例？之前打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是 ...
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后来我离职之后突然跟我说工资发放改到每个月的5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并 条例？之前打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是 ...
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我们单位是太原山西彩虹上通汽贸有限公司，是一家有限责任公司（自然人投资或控股），主经营汽车的销售和售后，在2015年初制定了新的工资方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了 ...
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